对于毫无工作经验的应届毕业生来说，如果一毕业就能找到跟自己合拍的工作当然好，但对于多数人来说，总会存在这样或者那样的问题，最糟心的问题之一也许是碰上了一个情商感人的领导吧。

小A自去年从国内某985院校研究生毕业后就进入一家公司工作。小A为人低调，性格较为内向，不是哪种见人就能主动打招呼的主儿。面对同事除了工作以外，对于同事热衷的大部分话题都无感。总之，属于慢热的那类人。

小A一来公司后就埋头工作，认真地完成领导交办的各项工作。小A的直属领导称之为B，为人挑剔，要求极高，即使对刚踏入社会的应届毕业生也丝毫不会降低标准。小A刚到公司入职之时，正面临着毕业论文答辩，办理毕业手续，租房，毕业旅行等种种关卡，还要快速进入一个陌生的行业，每天高强度的工作，那段时间简直焦头烂额。B并未体谅到这些，工作稍有疏漏便被批评，还会到更高级别领导面前反映。

小A虽然觉得B情商感人，但还是默默忍受了这一切。每天加班加点完成高负荷的工作，在工作质量上也尽可能做到尽善尽美。尽管每天被工作排满，加班无数，B依然苛责不断，一次深夜在群里说小A工作不够积极主动，无法将一个项目完全来交给其负责。小A当晚气的失眠了……因为整个项目的工作基本上都是小A在做，另外还要完成B交办的其他项目的工作，但是该项目的提成只拿了30%，另外70%被B拿走，没想到B还这么说小A。小A此时心中一万头草泥马咆哮而过，分分钟想辞职不干了。

越是生气越要争口气，小A有比较强的责任感，依然非常认真地对待工作。在学校期间打下了比较扎实的学习基础，完成的工作都很有质量。有一阵子，B为了做另外一个项目出差去了，期间小A主动联系客户，询问需求，完成了几个方案，这些方案客户都觉得很满意，又交给了小A另外一个大型方案，甚至决定来上海见一下小A，想详细地商讨一下对今后工作的规划。

辛苦地付出得到了客户的肯定，小A心里自然很高兴。加之客户要来，或许还有一个在客户和公司高层领导面前展示的机会，如果做得好，实力摆在那边，B以后也不会随便挑刺了吧。小A觉得这是一个机会。

然而，客户的新需求工作体量很大，时间又催得很紧。整整一周，小A都早出晚归，天天加班，每天工作时长超过13小时，如此坚持了7天才把方案完成。

客户果然来了，在公司高层的陪同下，一到公司就问，XXX方案是谁做的，跟小A当初料想的一样。小A站起来说：“是我做的。”客户对领导说几个方案都做得很好，非常用心，这时老板投来赞许的目光，对小A说好好干，领导都能看见的。后来的事基本上都是水到渠成了，呕心沥血做得方案由小A亲自在客户和高层领导面前演示，方案是根据客户需求为客户量身打造的，里面还有许多小A自己的洞察，讲起来自然得心应手。小A讲完方案以后，领导和客户的眼睛都发亮了。领导像刚刚发现了公司里潜伏着一个牛逼闪闪的人才一样，十分欣喜，而客户像看到特效药一样，又将小A之前做的方案亮点向领导逐一叙述，对小A各种夸赞，连小A的学历和母校都被赞许一番。

好消息很快传到还在出差的B那里。B很快在当初批判小A的那个群里祝贺了小A。从此以后对小A也客气了许多。尽管小A后来还是在拿着很少的提成，干着很重的活，加着很多的班，但是一口气出了，心里还是舒畅了一些。其他的，来日方长，一步步改变。

当职场小白遇上情商感人的领导，当然首先应反思自身身上的缺点，但是职场上利益纷争往往错综复杂，若一味接受无端的指责和批评，反而会失掉对自己的信心，从而陷入任人宰割的被动境地。那么，如何改变这种被动局面呢？

第一，永远也不要降低对工作标准的要求。职场是现实的，工作质量永远是立身的根本。要不断地努力去突破自己，突破前人，做出业绩，才有话语权。

第二，学会忍耐。首先，不要跟直属领导起正面冲突。对于一个羽翼未丰的职场小白来说，到时最吃亏的往往是自己。其次，要不断地完善工作，尽量做到让其无刺可挑。

第三，等待时机。如果真的和直属领导气场不合，那么等待时机，争取让更高层的领导看到你的能力。

第四，学会放弃。如果一个地方真的让你觉得干的很不开心，就趁早离开，再寻觅一份自己喜欢的工作。很多离职的同时在小A所在的公司各种不受待见，辞职之后就找到了自己非常喜欢的工作，充满热爱。

在困境中不忘提升自己，机会总会来临。