新时代，新征程，前途光明，任重道远。党的二十大报告中，“人民”一词出现105次，这不仅体现着马克思主义的人民性，也体现着我们党坚持以人民为中心的发展思想。组织工作是党的工作，承担着为党选贤任能、巩固基础等重要使命，必须为人民服务负责，自觉将“全心全意为人民服务”的宗旨化为生动实践，努力在中国式现代化的伟大实践中展现组织担当，走好新的赶考之路，实现党的工作推进与人民福祉“双向奔赴”。
筑牢群众信赖的战斗堡垒，建设先进的“党员之家”。习近平总书记在党的二十大报告中指出，要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。基层党组织处在党的组织体系的“神经末梢”，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，其建设质量直接关系党的执政根基。面对当前基层社会结构、生产方式和组织形态的深刻变化，只有党的各级组织都健全、都过硬，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，党的领导才能“如身使臂，如臂使指”。“漫天匝地”建起来。按照“都健全”的要求，主动适应社会组织形态新变化，做到各领域“全覆盖”，确保每个层级“不留空白”，推动党的组织有效嵌入各类基层组织、党的工作有效覆盖社会各类群体，确保党的领导“如身使臂，如臂使指”。“柱天踏地”强起来。按照“都过硬”的标准，在加强基层党组织建设质量上下功夫做到“全有效”，确保每个环节“不挂空挡”,着力把党的政治优势和组织优势转化为基层治理优势，全面提升基层治理能力与水平。“足履实地”干起来。按照“都贯通”的目标，在着力提升基层党组织的政治功能上做到“全方位”，确保每道指令“不放空炮”。推动领导干部真联系基层、真抓基层,着力破解工作推进过程中的“玻璃墙”“推拖糊”现象,用心用情用力解决基层困难事、群众烦心事。
擦亮人民满意的最美底色，打造清正的“干部之家”。习近平总书记在党的二十大报告中指出，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。组织部门选干部配班子，归根结底是为了更好地服务人民、造福人民。在新的赶考路上，广大党员干部要站稳以人民为中心的根本立场，着力解决人民群众“急难愁盼”问题，做人民满意的“勤务员”。锤炼忠诚政治品格。习近平总书记指出：“对党忠诚必须是纯粹的、无条件的，是政治标准、更是实践标准。” 只有做到始终忠于党、忠于党的事业，才能任凭风浪起、确保不迷航，越是艰险越向前。广大党员干部要深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，常态长效推进党史学习教育，始终把党和人民放在心中最高位置，在思想上始终与党中央“同频共振”，彰显出“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的政治本色。锻造过硬能力素养。过硬的能力和本领是成事之基，是实现“让人民满意”答卷的重要保障。伟大事业的成功不会一蹴而就，踏上新的赶考之路，还有更多的“娄山关”“腊子口”“黑天鹅”“灰犀牛”，唯有敢于斗争、砥砺实干，锻造过硬的能力素养，接好“接力棒”、跑好“接力赛”，方能到达胜利彼岸。广大党员干部要常怀“本领恐慌”，干中学、学中干，努力在经济建设、乡村振兴、疫情防控、抢险救灾等重大工作中扛重活、打硬仗，练出勇挑重担的“铁肩膀”。践行为民初心使命。习近平总书记指出：“我们党来自人民、扎根人民、造福人民，全心全意为人民服务是党的根本宗旨”。广大党员干部要始终以造福人民为最大政绩、以人民满意为最大追求、把群众情怀视为最大的情怀，以“时时放不下”的心态，从“小切口”入手，聚焦群众“急难愁盼”，发挥“绣花功夫”，努力做到决策想到群众“前头”、调研坐到群众“床头”、工作干到群众“心头”，答好为民服务的“考卷”。
汇聚为民服务的人才力量，构筑温馨的“人才之家”。习近平总书记在党的二十大报告中指出，必须坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略。国家发展、民族复兴离不开人民，离不开从人民中走出来的人才。在当前世界格局深刻变化和新技术进步的背景下，组织部门要坚决扛牢识才爱才敬才用才的政治责任，加强对人才的政治引领和政治吸纳，增强他们的政治认同感和向心力，最大限度地把各方面人才凝聚到党和国家事业中来，聚天下英才而用之。下好引才“先手棋”。得人之要，首在识人。要坚持人才引领发展的战略地位，不唯地域、不拘一格，放眼各个领域，广开进贤之路。突出“高端、急需、紧缺”导向，将地方发展所需、人民生活所要作为招才引智、育才用才的基准线，努力发现一批专业素养较强的高端人才，识别一批发展潜力较大的优秀人才，选拔一批学术地位较高的专家人才，让人才与人民深度融合。下好用才“关键棋”。工欲善其事，必先利其器。人才培养，以用为本，用好人才是发挥人才效能的关键。当前，我们正从“中国制造”向“中国智造”迈进，比历史上任何时期都更加渴求人才，要适应当今多元化的发展趋势，拒绝“模式化”，摒弃“一把尺子量到底”的人才评价标准，让更多“奇才”“鬼才”“怪才”放开手脚，逐步实现人才“百花齐放”的蓬勃局面。鼓励引导更多人才向村（社区）基层一线流动、向重点产业集聚，使“小才”变“大才”“良才”变“优才”，让各类人才在服务群众、服务基层的火热实践中成为推动经济社会发展的坚实力量。谋好人才“长远棋”。执政兴国，惟在得人；复兴大业，人才为本。要深化人才发展体制机制改革，不断健全人才保障激励机制，持续完善人才考核评价机制。组织部门要以提升群众满意度为基准点，把人才工作成效纳入各级领导班子推动高质量发展的政绩考核，加速形成群众满意的高质量人才工作格局，最大限度凝聚各类人才，汇聚起推动党和人民伟大事业不断取得新突破，为实现广大群众对美好生活的向往努力拼搏。
