前几天参加德州市的信息宣传培训，不仅学习到一些写作知识，而且还学到一些工作方法。其中，庆云农商行谈工作方法时，有一条组建了15人的写作俱乐部的亮点吸引了我，这也是我建议领导组建“简书乐园”的灵感所在。但是有一点不敢苟同的是，他们每周安排一天晚上，在会议室加班两小时写作。我认为 好的文章一定需要好的灵感，需要反复的雕琢，需要时间的打磨，而并非是两个小时专攻而成的。还有一点，写作需要从内心有感而发，这需要有一个自由、轻松的环境，而并非是硬性命令压抑的环境，这也是为何把小组叫做乐园的原因。也许有一个小小的微信群就可以完成它的使命。
G20国峰会后，“共享”这个词语成为热点。因为 我们进入一个“与人分享”的时代。“木桶短板”理论已过时，如今社会看的更多的是你的长板，是你自身与人分享的资源能力有多大。若把每个人的长板拼凑在一起，我想这个木桶会创造意想不到的奇迹。对于我们来说，有的员工可能有敏锐的洞察力而写作能力稍差，有的员工笔功很好而缺少发现写作元素和信息点的眼光，毕竟谁也不是中文系科班出身，所以要想使其发光发亮，两者协作是最好的选择。原始社会人与人之间的关系是交换，奴隶社会人与人之间关系是奴役，封建社会人与人之间关系是剥削，资本主义社会人与人之间关系是雇佣，而如今以及未来的社会人与人之间关系是协作。所以说，不要吝啬与别人分享你的优势，因为与人协作你会得到更多。简单的说，如果你有一挂香蕉，与人分享后，也许你会得到一盘水果。相信协作可以创造奇迹。
对于如何建立我们的“简书乐园”，我认为有三点比较重要。第一，选择成员要兴趣使然。若要硬性让每个网点推荐一名信息员加入进来，鱼龙混杂，意义不大。举个简单的例子，在战场组建一个敢死队， 若有一个队员怕死就会直接影响这个队伍的战斗力。因此要有选择性的选择队员。第二，要给这个组织荣誉感。让所有的队员以进入这个团队感到自豪、荣幸，这样会激发队员的写作热情。这可能就需要单位领导的关心与呵护了。第三，重赏之下必有勇夫。最直接的效果是，我在我们分理处讲了投稿可以获得一定的收益后，立即有人会响应。所以说，独立的考核鼓励会激发队员的斗志。当然，荣誉感、成就感也会成为投稿人的初衷。
“简书乐园”，一个梦想开始的地方，一个欢乐无限的组织，一个挥洒文采的平台。相信我们临邑农商的信息宣传会蒸蒸日上，日新月异。
