【今日关键词 ：二代接班 财富传承】
【新闻】
2018年，近10家知名房地产企业人事变动涉及“二代”，其中子女接棒父辈的占6个。此外，从2012年至2018年，已经有将近47家知名房企的二代们逐渐出现在媒体的聚光灯下，其中有40位在父母旗下的公司任职。
【我方观点】
一、二代接班包括如下几个部分：1、掌握企业股权控制权；2、掌握企业经营控制权；3、招募新的团队；4、实现企业产业升级。
二、企业的经营权和控制权可以相分离，先从经营权的交接班开始，过渡到股权的交接班。
三、企业股权的交接班通过股权的转让、赠与、买卖和通过公司的新设来完成。
四、作为风险控制的方式，股权代词是一种很好的方式。一代和二代签订代持协议。若发现二代无能或有婚变、债务等风险，可以通过代持协议重撑股权；若二代风平浪静有交接能力，一代可以撕毁代词协议实现完美交接班。
五、二代接班人的接班准备：首先要从心理上接受一代随时离开的准备，拥有让上一代放心的能力；其次，要拥有与财富相处的能力。数据表明只有30%的高资产富豪可以把财富传承到第二代，10%的可以传承到第三代，到第四代只有4%了。所以说，传承、继承只是一种资格，与财富相处才是一种能力。
六、清华五道口的全球家族企业的调研中心办，调研对象是10亿美金以上的高净值家族，大多是行业的领袖，一是传统行业，二是科技行业，三是出售实业的家族如房地产业。有高达63.2%的企业想通过家族办公室来实现财富传承。
【案例分析】
创一代把公司股权转移到已婚的子女名下，在不做任何规划的情况下，股权和股权的收益都属于夫妻共同财产，无法做到婚内资产隔离。怎么做才能规避婚姻风险呢？赠与协议和代词协议可以搭配使用。赠与协议可以明确股权和股权收益属于子女个人所有，但是赠与协议是完成了所有权的转移，父母对股权完全失去控制权。代词协议多了要回机制。但父母与子女之间有争议，或者子女有婚姻、债务等风险，可以通过代词协议把股权要回。因此给财富加了一道锁。
【法商金句】
一、继承只是一种资格，与财富相处才是一种能力。
二、生前的财富传承是二代财富支持和一代财富控制之间的精准拿捏。
三、大多数财富创造很主动，财富传承就被听天由命，只有借助工具才能变被动为主动。
【永达理筱茜家庭财富工作室 唐萍+詹明璐】
