职场新人，进去职场必须要明白一个道理:沉住气，才能成大器。
具体的含义:
1、刚刚进去职场，不能急于求成，一定要告诫自己，自己是职场新人，一切都是刚刚开始，别人不可能给你太多的工资，所以，急于想要赚钱的想法，会让一个新人迷失自己，甚至过高高估自己的水平会让自己产生眼高手低而忘乎所以。
2、刚进入一个公司要学会忍受寂寞，耐住孤单，经得起诱惑。一开始进入公司别人不会太注重你的感觉，甚至会冷落你，把你放在一个不被人看得起的地方考验你。所以，试用期的三个月别人会通过你在基层的工作表现，来观察你的工作态度和工作质量。你不能够有“我是干大事的人的想法”，或者说我是做大事的想法而产生工作中的情绪抵触，因为你刚刚进入公司，你最应该培养自己的服从意识。忍受不了服从，就要走人。很多新人，进入职场，因为不能够忍受别人的指手画脚，而心声不平。最终选择了离开公司，都是因为自己的任性而付出的代价。
3、企业是产生价值的地方。所以，必须要懂得你的工资不是每个月按照出勤来保证的。出勤率只是工作的前提条件。工资是价值贡献的表现。所以，一个新人一定要懂得工资不是自己想要多少，别人就会给你多少。恰恰，工资是根据每个人的工作者贡献而给的。不能因为你的周边的同学们的工资比你高，就心生跳槽，重新找高工资的想法。凡是，因为周边人的工资比自己高，就准备跳槽的人，其实是不明白工资来源的真实意义。
4、别人不会因为你的名校毕业，就高估你的水平。你的水平必须在工作中的表现，才能够证明你自己。所以，你必须忘记你的文凭和学历。甚至必须随时提醒自己，文凭不等于文化。学历不等于能力。你的能力和水平只能靠你工作中的表现来证明自己。
5、企业用人的机制，不是根据学历，而是根据你工作中的表现，来评估你在企业的未来潜力。所以，你的工作中的表现将为你的领导的提供参考。
6、没有信任，就没有机会。没有使用就不会有重用。要想别人重用你，一定要人使用你。只有在工作中的一次次使用，你才能为自己的未来争取更多的出场机会。
7、工资的多少取决于你自己在工作中的积极表现。所以，当你感觉自己的工资待遇低的时候，你一定要想到的是你自己的价值创造，而不是自我感觉的异想天开。
8、升职加薪，不是因为你工作年限的长短来进行。相反，你的工资的高低，与你在工作中的贡献和创造性有关系。所以，刚刚进去职场，一定告诉自己，信任的前提是工作表现。重用的前提是你的不可替代性。
9、人际关系的好坏将决定你身边的资源的利用率上。好的人际关系，将给你带来更多的商业机会！
10、升职加薪，不是由自己的意识决定的。新人必须要告诉自己，沉住气，才能够成大器。
不想因为你的急躁，而毁掉你的职业前途。你必须要时时刻刻提醒你自己，沉住气，不能因为一时的得失，而自毁前途。一个职场中，没有信任度的人，职场中也不会走的太好和太顺利。
以上10点职场忠告，希望可以帮助职场新人进入职场少走弯路，平安度过职场的试用期和生存期。
