首先介绍下我自己，88年出生，江苏人，现任上市公司区域总监。这次佳莱广州选商大会的外聘主持人。虽然没有系统学习播音主持，但在当地还算是小有名气，差不多10年的主持经验。
接下来我以一个理科生的理性视角，和由浅入深的切身体验，和大家聊聊这次广州之行的感受。希望能给大家一个直观的理性的对佳莱的全新认知。
从一个专业人的角度，我们喜欢一到现场就开始评头论足，去挑主办方的各种不专业和无理要求，去找第三方搭建公司的各种不配合与低素质。这已然成为职业病。所以，一到酒店，我便迫不及待地去4楼会议室。其中，有很多佳莱的家人（佳莱系统内都这么称呼，以下简称佳莱人为家人）。其中有礼仪、演讲嘉宾、会务指挥等等。问题是舞台还在搭建，他们就已经在会场的后半段，进行各种演练。当时也就觉得这些人是兴奋的，没有怎么上过舞台，肯定要好好演练。
回到大堂，刚坐下没多久，和我搭档的女主持人来了。身材高挑，很显气质。但没有什么主持经验，作为外请专业人员，自然要一遍一遍和她过台词、走位、站姿，纠正发音等等。让我开始感觉到佳莱不一样的是女主持反复和我强调的“佳莱情节”。那时的我当然不懂，再继续了解下来，发现他们都是义务来的，甚至车票、机票都是自己出的。
“我的天，这是得有多激动，就为这一个会议。”这便是我那一刻的想法。
怎么样都得表现出专业程度啊，所以一遍又一遍和她过台词。对她而言，还是有很大改变的。
紧接着，下午五点，开始开会前会。同样，有各种组：交通组、餐饮组、安保组、讲师组、客房组等等。这个不奇怪，大部分公司都有这样的会议。
但令我诧异的是，那么小的一个办公室，竟然挤进去差不多五六十人，但很多人是不参与会晤的，他们去凑什么热闹呢？
“在佳莱，你必须不断奔跑，才有可能在原地。”会议结束时，佳莱企业文化顾问王勤女士如是说。
“因为，我们都没有经验，会前会大家来参加一次，记笔记，回去就知道自己怎么开会了。”女主持人这样回答我的疑惑。
到这里，我开始稍微仰视这家公司。
回想起自己的公司，我们每次培训会、年会。从头到尾，没有谁不抱怨的，最主要的，我们住的最好的酒店，吃的最好的餐。还能找出来公司衔接的不足，然后成为大家是在没有话题聊得时候的谈资——吐槽公司。对！我相信在看这文章的你，一定也有这样的体验。
这些家人，没有所谓的工作打卡的概念，没有所谓朝九晚五的概念，没有所谓集群化办公的概念。那为何，他们能有如此的凝聚力和源源不断的动力？
答案就是企业文化！
作为一个目前为止和佳莱没有太多关系的局外人，我不太方便评论佳莱的企业文化是什么，佳莱人所尊崇的企业理念是什么。但是我从第一天到广州，到晚上5点会议那短短几个小时的时间，佳莱人所给我展现的，那种毫无表演痕迹和修饰痕迹的状态和动能。我在很多企业见不到，我在很多所谓的上市公司见不到，我在我服务的很多世界500强见不到。
于是我开始怀着崇敬的心情，继续接下来两天的主持和其他工作。我又从更深的角度，更科学的视角看到了佳莱这个企业极其卓越的亮点。
接下来，我会陆续更新几篇文章，如果大家有兴趣继续了解，我便继续为大家书写。感谢！
