罗胖最近谈到了靠谱，他说问一个人，怎么高度评价一个人，你会用哪个词？
放在过去，你可能说善良、能力强，这样的词，可是你发现没有，现在越来越多的评论他人用靠谱。
靠谱，正在变成一个人社会生存的首要优点。
这个变化背后，其实有一个趋势在起作用。说靠谱就是三句话：
凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
就是你要在协作中完成闭环。一件事有开头，有结尾。但是一般人做到这一条不容易。
靠谱不是就说你很能干，不是说你答应了什么就一定能做到什么。那是神仙，那不叫靠谱。靠谱是你和周边的协作网络保持高效的互动。
所有人都因为这个闭环的行为习惯，和他人和组织首尾相接，凝结成一个高效的行为网络，这种高效体现在两个方面：
第一，不断线。刚才说，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。这三点，本质上就是不断开和协作网络的链接。
第二，可预测性。不是要求你本事有多大，而是你的能力边界要让协作伙伴知道，你们能确定在什么情况下可以找你，找你能把问题解決到什么程度。
作为一个网络节点，最大的美德不是能力强，而是不给协作者带来风险。有些人能力强，但是答应的事做不到，過到危机不求助，直到把小麻烦拖成大麻烦，这就是不靠谱。
在网络协同的环境下，能力大，不如能力不确定，能力越确定，吸引的链接就越多，连接越多，价值越大，这是对你靠谱的回报。
靠谱成为衡量人的价值尺度。过去一个人被高度评价，是因为他能力强、品质佳。而现在一个人被高度评价，是因为他能够更顺畅地和网络协同。从网络的角度评估一个人，不再是孤立地看此人本身。
所谓靠谱，就是靠近做事的正确姿势。在现代社会里，找到正确的网络，不断地与之链接互动。
机关工作三件事，办文、办会、办事。其中办事最讲求的就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。及时反馈，形成闭环。给领导、同事的确定性、可预测性就能让你获得信任感。
靠谱，就是一种协作，懂的换位思考，心中有格局，做事能够把前端和后端都考虑到，主动与外部节点进行链接。
不断线，不脱节，不离谱。
