每个人都有认真工作的理由,家庭富裕的为了证明自己的能力,家境贫寒的为了改善自己的生活,吊儿郎当的爱面子怕丢工作。反之,则是离职的理由。
激励员工时,找准“点”。了解不同人的不同心理需求,调动大家的积极性。若是不问青红皂白,拿着鞭子大喊加油,只能是徒劳无功。
每个人都有认真工作的理由,家庭富裕的为了证明自己的能力,家境贫寒的为了改善自己的生活,吊儿郎当的爱面子怕丢工作。反之,则是离职的理由。
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