01 关于26个故事
世界是多彩的，于是有了不同颜色，无论是鲜艳的美丽的让人愉悦的，还是暗淡的丑陋的让人厌恶的，都是这个世界色彩的构成，固执的存在于我们的生活，我们只能庆幸自己不是那暗淡的丑陋的让人厌恶的，又或者我们庆幸自己及早发现了自己有部分属于这种负面的色彩，而有机会去改变。26个不同的故事，主人公在年龄、性别、职场经历和教育背景方面诸多不同，可是如果说在人身观、世界观和价值观的扭曲方面，基本上可以归为同类。有付出才有回报，不要以自己为世界的中心，学会尊重他人，才会赢得他人的尊重，这是我们从小就从父母或者师长那里学到的人生常识，但是当下浮躁的社会环境下，很多人已经迷失在自我为中心的意识里面。
02 关于生涯规划的进化算法
“优胜者自然胜出，不愿意吃这个苦的人，自然会被慢慢淘汰，但是真的能进化的人，能够看得懂，并且执行的人会很少，社会结构就已经决定了这样的算法。”——这句话已经点破了很多人不愿意面对的真相，但是这个社会就是这么现实，这么残酷。
1、收入和时间的算法一
你第一份年收入是多少年薪？你工作几年后，是2倍初始年薪？你工作几年后，是4倍初始年薪？你工作几年后，是8倍初始年薪？你工作几年后，是16倍初始年薪？
这个话题还真是勾起很多回忆，就算是自己工作15年来的第一次梳理：
第一份工作年收入是1.26万元，2004年（工作初始元年）正式进入职场，国民最熟悉的两桶油之一：中石油下属企业；
获得2倍初始年薪是2.4万元，2006年（工作后第二年）升职为高级业务助理；
获得4倍初始年薪是7万元，2008年（工作后第四年）升职为业务经理，那几年石油行业飞上了天，年薪增长的大部分来源于奖金。
获得8倍初始年薪是9.6万元，2009年（工作后第五年）跳槽了，到了目前所属的民营水电开发集团，在下面一个项目担任副总经理。
获得16倍初始年薪是20万元，2013年（工作后第九年）担任集团旗下两个项目的总经理，那一年老婆怀孕，有了我们的第一个宝宝。
获得32倍初始年薪是32万元，2015年（工作后第十一年）离开我倾注了最多心血的项目公司，升职到集团担任总经理助理；
2、收入和时间的算法二
你第一份年收入是多少年薪？你工作第几年后，会是初始收入的3倍年薪？你工作第几年后，会是初始收入的9倍年薪？你工作第几年后，会是初始收入的12倍年薪？你工作第几年后，会是初始收入的15倍年薪？
获得3倍初始年薪，是工作后第三年（2007年）还是高级业务助理，但是已经获得升职资格，而且企业改制升格为主业板块；
获得9倍初始年薪，是工作后第六年（2010年），担任项目公司常务副总经理，那一年完成了至少三项重大工作的突破；
获得12倍初始年薪，是工作后第八年（2012年），获得了职务提升，同时也因为犯了错误被安排到偏远山区的一个项目主持工作，那是我职业生涯里最快乐的一年，能够静下心来总结管理经验和教训，能够出去学习进阶课程，能够修养身心。
获得15倍初始年薪，是工作后第九年（2013年），确切的说是19倍，升职经历前面已经讲了。
但是2015年之后就是长达4年的停滞期，虽然原因是多方面的，第一个方面是专业转变带来的，由分管企业运营一下子转入工程项目管理，知识结构出现了巨大的断层，而我所处的位置却根本容不得自己去学习积累和思考，让自己变得畏首畏尾，从进取型的人变成了但求无过的人。第二个方面就是集团整体战略的转变，从扩张建设变为平稳运营，不再按照之前的模式进行自主建设，转而引入新的战略合作股东操盘，让自己分管的板块一下子成为了鸡肋。第三个方面也是最核心的，自己开始随波逐流，失去进取心，做事变得拖沓，甚至有了靠个人资历耗时间的想法。也就是从这个时候开始，越来越多的问题出现，而自己也必须付出更多的经理去应对处理，从之前的前瞻规划，变成了被动应对。通过本次课程，要印证自己的思考，重新在时间和收入的进阶方面规划，借助这1000天的训练让自己从拖沓的漩涡中走出来。
