民族地区干部队伍建设是党的民族工作和干部工作的重要组成部分。总书记反复强调，要坚持新时代好干部标准，努力建设一支维护党的集中统一领导态度特别坚决、明辨大是大非立场特别清醒、铸牢中华民族共同体意识行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚的民族地区干部队伍，确保各级领导权掌握在忠诚干净担当的干部手中。要深学细悟总书记重要讲话精神，紧紧围绕、毫不偏离铸牢中华民族共同体意识这条主线，坚持新时代好干部标准，大力实施干部队伍建设“增信赋能”工程，着力建设“四个特别”的民族地区干部队伍，为奋力谱写全面建设社会主义现代化美丽新宁夏中卫篇章提供坚强干部队伍保证。
要健全机制强化源头储备。坚持择优而备，立足干部队伍建设长远发展需要，围绕本地重点产业和中心工作，打破条块、地域、行业界限，在各条战线物色、发现优秀干部。注重将培养选拔关口前移到干部工作的“第一站”，每年对新招录公务员、选调生、事业单位工作人员进行盘点，及时发现优秀干部培养对象，为干部队伍建设注入源头活水。树立区域内干部“一盘棋”思想，督促各级党组织落实管人用人主体责任，坚持各层级党委联动，分级建立优秀干部培养对象储备名单，保证使用上有梯队、选择上有空间。
要跟踪培养提升能力素质。中央民族工作会议要求，各级党委要把民族工作摆上重要议事日程，把懂不懂民族工作、会不会搞民族团结作为考察领导干部的重要内容。要紧紧围绕提升干部民族工作能力，以全市上下深入开展主题教育为契机，进一步优化干部教育培养路径，坚持理论培训与实践锻炼相结合，根据培养对象经历特长和短板弱项，通过组织开展专题辅导、研讨交流、社会调研和选派干部挂职锻炼、一线历练、轮岗交流等方式，提升干部理论水平，增强干部能力本领，推动干部从想干能干到会干干好转变。
要选用结合增强班子功能。树立鲜明选人用人正确导向，健全近距离、经常性考察识别干部机制，把政治标准放在首要位置，严格考察干部政治立场、政治态度、政治觉悟和党中央及区市党委重大决策部署贯彻落实情况，注重在乡村振兴、重点项目建设、基层治理等一线考察识别干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事和干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为评判优劣、奖惩升降、提拔任用的重要标准和依据。要统筹干部资源，加大优秀干部特别是女干部、少数民族干部、党外干部跨地区、跨部门调整使用力度，做到山川交流、回汉融合，做到既优化班子结构，又增强整体功能。
要严管厚爱激励担当作为。坚持把关心关爱和从严管理贯穿干部培养选拔全过程，严格落实干部谈心谈话、带薪休假、健康体检等制度，加强干部的关心关怀和情感激励，提升干部的组织归属感、集体荣誉感和心理获得感。统筹用好职务与职级两个序列，打破职务晋升“天花板”，及时为表现优秀、默默奉献的干部晋升公务员职级，充分调动各层次、各年龄段干部工作积极性。不断健全干部监督管理机制，特别是要加强对一把手和重要岗位干部以及年轻干部的日常监督管理，对干部工作生活中出现的苗头性、倾向性问题，及时运用提醒函询、批评教育等手段推动改正，防止“小毛病”演化成“大问题”。要驰而不息加强作风建设，健全完善容错纠错办法，持续推进能上能下，切实激励干部想干事、能干事、干成事。
