我在学校工作，平时开会，领导总是会说些处理学生集体突发事件的办法，印象最深的一句话是
“学生都是群胆，在集体中，他们的胆子最大，最容易做出格的事情，所以遇到事情要把他们分开，单独击破。”
我坐在台下，一方面佩服领导的经验，一方面又在想，其实何止是学生，我们每一个已经工作了的人，也只是一群仅有“群胆”的家伙。
在工作中，敷衍、应付又没什么特别之处。
在私下里，评论他人、吹嘘自己又议论着单位各种剥削制度。
但这还不是最差的状态。
最可怕的是被单独拎出来的时候，才发现自己工作不突出就算了，已经有了拖后腿的嫌疑，工作只能算会做，但离精通还有十万八千里。
我工作的单位会提供一些给学校提建议的机会，说真的，我是不敢在这些场合说话的，不单是因为自己的建议有可能被说不成熟，更怕领导反问我是否在现有的情况下有做到最好。
有没有那种敢提建议的人呢？当然有了，同时，他们也是干活最认真拼命的一群。就那么心无旁骛的做着自己范围内或外的工作，他们也有怨言，但埋怨过了依旧还是去完成他们的工作。
有这样的付出做背景，即便有时说一些不那么成熟的话，领导也会找他们私下交流，提点什么能说什么不能。
我刚工作的时候，看了很多关于职场的文章，有说“潜规则的”，有说“会哭的孩子有奶吃的”，等到自己工作了一段时间后发现，领导最喜欢的永远是努力工作，且出成绩的人，其他都可忽略不计。
听过看过很多的群体理论，人在群体里会放大情绪，会分散责任，这也是我们领导说“学生有群胆”的地方。于是我们作为老师，可以选择“单个击破”。
那我们自己呢？我们在群体中是否有着一种平庸的安全感，虽然好是绝对算不上的，但论坏也不是最后一名。
日复一日过得安心而舒适，在细微的时间里看不出差距，但积累之后才发现那些和你同批次进入的人，开始有独当一面能力的时候，你还只能躲在群体里，躲在一种自以为的安全感里，
这时你还怕被领导点名回答问题，怕单独承担任务，窝在舒适区里，有埋怨、也有自怨自艾。
快行动起来改变自己吧。
没有方向？就先把从自己过手的工作做到完美，高效。然后再去寻找你的优势和长处。
一定有的！你一定能，也一定要找到它，在这一点上不一定做到第一，但要比大部分人看起来擅长，然后把它变成你工作上的品牌。之后不论你想转行还是升职甚至只是保住现有的工作，你都会是一个有了底气的人。
在工作中，你要做一个个体，一个有特征的人。
