一年前，我调到现在的单位，负责行政人事工作，手下有几个兵，其中有两个文员，姑且叫她们A和B，她们工作多年，比我小将近十岁，工龄却跟我差不了几年。
看着这些弱兵，我有种掉进了火坑的感觉。当初为了解决夫妻两地分居，几乎没谈任何条件，就稀里糊涂地入职了。
原来在政府部门的时候，身处核心部门，得到领导的关注较多；进入企业后，行政人事被边缘化，开始坐起了冷板凳。
冷板凳就冷板凳吧，该做的工作还得认真做，否则扣你一顶影响业务部门生产的帽子没商量。
想认真干事呢，却没有合适的干事人手。A吧，虽然文化水平不高，还是懂得一些套路，如果用点心，发展的潜力还是蛮大的，奈何人家不用心，工作细节频频出错，虽然都是小问题，但看得出工作基础不扎实、责任意识薄弱。找她谈心，聊起职业发展问题，她说她从未想过以后会怎样。
B以前是前台，文化水平跟A差不多，胜在熟悉公司工作流程，工作态度较好。安排的工作，B都能认真地去完成，但是工作细节也有问题，起草的通知句子都读不通。有一次，我问起回家后的时间安排，她说无非洗洗涮涮、带带孩子就到了睡觉时间了。
天才都是1%的天分加99%的汗水。完全靠白天的7-8小时就能高水平完成工作的人不是没有，但基本是凤毛麟角。大部分人都是中庸之才，想要干好，就得潜心钻研多付出。A和B不考虑将来，得过且过，我提醒过多次，二人的工作态度有所转变，但在工作成效上并没有明显的进步，也许她们要的只是一份打发时间的工作。没有成就导向的人是不可能有工作激情的，你永远叫不醒一个沉睡的人。
