文/衣者
图/网络
【摘要】每个人都有跳槽的理由，关键在于你要想明白自己跳槽到底是为何而跳，怎么样跳才会有价值。然而，很多职场人跳槽的原因是由于太贪、太任性，最终把自己逼上了绝路。也许你会说我可以绝处逢生，可以重新开辟一条天地来，呵呵我想这种人是有，但是毕竟很少，即使有也已经成为企业家了。
跳槽的原因也许会有很多，对于经理人而言，人生就是一场修炼，整个职场生涯其实都是在不断的修炼自己的内功、修炼自己在专业领域的能力。要做一个内心很强的人，遇到阻碍和困难，应该去努力解决，现有已经熟悉的环境下都不能去解决。难道你通过跳槽就可以得到解决吗？我想这个答案你自己应该很清楚，即使到了新的企业，渡过了蜜月期，依旧会遇到林林总总的问题，依旧会很痛苦。与其要跳到另外一个坑，还不如先把这个坑占好，利用好这个坑先把自己修炼好。
马云说：“人的胸怀是被委屈撑大的，不要玻璃心”。心心委屈了你就想着跳槽，你真想着跳个槽就能够改变现状。人在江湖，只有拥有一颗强大的内心和对工作的敬畏之心，才能无所畏惧，才能够走出了一条属于自己的路来。
那么，什么时候跳槽，怎么样跳槽才会跳的有价值，具体如下：
一、你的专业能力和解决问题的能力远远超过了工作所需，没有挑战性；
二、、结合你每个阶段的职业定位和自我的认知，前期是你已经做足够的准备，而不是受其他因素而导致的跳槽；
三、、选对平台、跟对人。
1、对于平台一定要选择对你而言是可以实现自我价值的、有发展潜力的、良性的发展平台；
2、跟对人是跟那些有胸怀有大格局、和对你足够放权、和你气味相投、专业互补的人，能在你迷茫时给你方向和建议的人，当然这个人可能是你的老板也可能是你的领导。
3、可以通过行业领域的资深猎头去完成这个才跳槽，因为他们比你更加懂得如何找工作，他们就是靠这个吃饭的，当然原则是坦诚和真实。
最后，引用俞敏洪的一段话结束这篇文章，希望对你有价值，这就够了！
人的生活方式有两种：
第一种方式是像草一样活着，
你尽管活着，每年还在成长，
但是你毕竟是一棵草，
你吸收雨露阳光，
但是长不大。
人们可以踩过你，
但是人们不会因为你的痛苦，而他产生痛苦；
人们不会因为你被踩了，而来怜悯你，-因为人们本身就没有看到你。
所以我们每一个人，
都应该像树一样的成长，
即使我们现在什么都不是，
但是只要你有树的种子，
即使你被踩到泥土中间，
你依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来。
当你长成参天大树以后，
遥远的地方，人们就能看到你；
走近你，你能给人一片绿色。
活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才，活着死了都有用。
这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准。
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