因为下学期就大四了，马上步入职场生活了，所以这段时间看的都是有关职场类的书籍，在微信读书上阅读第一本相关书籍的是《毕业这五年，我拿人生怎么过》。
因为自己还处于职业规划不是很清楚的阶段，当看到第一章节的内容就被它深深地吸引了。
那如何实现职业规划呢？
答案是:知己知彼，百战不殆。
简直帅呆了，酷毙了的回答，哈哈
以下是摘自书籍原文内容:
“这是从我老板那里学到的让我终身受益的思维方式之一。我跟老板说：我的规划是3年内要赚到月薪多少。我老板接着问了我一个问题：那你觉得，要怎么实现呢？我当然不知道怎么实现，于是就讷讷地表示不知了。因为我的目标实在是过于模糊和过于不值一提，我的老板就给我打了几个比方：
如果你的规划是五年之内做到五百强企业的人事经理，那你首要的，是去收集信息，看看五百强的人事经理都是什么样子的。需要什么素质，需要什么资历，需要什么能力，尽可能多地去收集信息，然后与自己的情况做对比，你有这样的素质资历和能力吗？如果没有，那你有什么办法去获得这些素质资历和能力呢？收集完信息，完成对比之后，你会发现两种结果，一种是，你通过努力是有可能五年内做到五百强企业的人事经理的，那就照着对比情况制订行动计划，努力吧！还有一种是，你通过各种渠道各种努力都没办法获得这些素质资历和能力，那就对自己说声对不起，然后换个更切实际的目标。
如果你的规划是五年之内年薪百万，那首要做的，就是要看看，什么样的人是年薪百万的，你所在公司有人可以达到年薪百万吗？有的话，他们是什么职位的？如果要做到他们的职位，需要具备一些什么素质资历能力？你能做到吗？还有一个方向是，你做的这个领域（比如说我做的HR），有人可以年薪百万吗？如果有，那他是什么职位？是人事经理、人事总监？比如说是人事总监，那需要什么素质资历能力才能做人事总监？你有可能做到吗？ 可行性分析完毕，依旧会得到两种答案，一种是，你可以做到，那就努力吧；一种是，你不能做到，那就换个目标。”
这段分析的实在太细致，太有实操性了，感觉人生顿时通透的那种，通过文章所讲的道理好好地分析了一下自身情况。
我一直很想从事教育工作，当然教育也包括很多种，我所喜欢的教育是非体制的，即不是在学校的教书那种，可以是外面的一些培训机构等，我觉得这样有更大的提升空间。而且教育也是我喜欢的行业，即使遇到困难，我也不会退缩的那种。
按照上面所说的，目前自己的规划毕业后在三年之内达到管理层岗位，比如区域校长。这三年主要是提升自己各方面的能力，包括演讲，沟通表达能力，把这些能力去练到极致，因为这是一个区域校长必不可缺的，希望也可以往讲师方面发现，我觉得现在讲台上有种很享受的感觉。
其实这样一梳理，顿时感觉自己的目标清晰了很多，也不那么迷茫了。静下心来好好地思考了下学期的规划，那么接下来的任务就是朝着自己的目标前进，做一切有助于提升自己的事情，加油！
希望这篇文章对你有帮助！
