我求职面试的经验不多，在创业期间，倒是积累了一些招聘面试的经验。
面试，相亲，销售的过程都很类似，抽象一下，它们的本质是什么？
我认为是：
展示自我和挖掘对方需求的过程。
简历
为什么要写简历？
如果有人要给你介绍对象，你是直接约见面呢还是先看一下 Ta 的简介？
你当然也不希望刚一见面就发现对方不是你的菜，既浪费时间，又很尴尬。
所以简历呢，它除了吸引适合你的公司，也能过滤掉不适合你的公司。
尤其是当你的职业竞争力上来之后，你会不堪其扰。
我认为简历的第一原则就是表现真实的自己。
照片
要不要放照片？
不如问自己这几个问题：
- 你是不是以貌取人？
- 你想不想和以貌取人的老板工作？
- 你的照片能否给你加分？
反正我是还蛮关心未来同事长什么样子的。
放证件照还是生活照？
程序员不同于「保险顾问」，「投资顾问」之类的专业人士，我认为放生活照更有亲和力，但不要太夸张的那种。
比如这损 sai：
博客，GitHub 地址能加分？
如果你博客上都是一些生活吐槽，流水账似的日记...
如果你的 GitHub 上是自己都不忍直视的代码...
我见过很多这样的简历，嗯，节省了双方的时间。
技能
想想你应聘的职位一天是怎么工作的，需要用到哪些工具，技术，思想。如果想不到的话，去看看 JD（Job Description）吧。
精通，掌握，熟练，了解 到底怎么写？
我建议不要写精通，因为精通通常意味着「无知者无畏」。
「掌握」和「熟练」之间的区别是什么？我们都区分不清楚，面试官可能也是晕的，不如就只写其中一种。
所以，总结一下：
- 从上到下掌握程度递减
- 包含：思想（OO、TDD），语言（JS、Java），框架（Express、React），工具（Git、Linux），不同类的不要放到一行
- 只分「掌握 | 熟练」和「了解」两级
项目经验
体现几点：
- 什么业务？
- 用了什么技术？
- 你干了什么？
- 你收获了什么？
自我评价
人无完人，只要放对地方，哪怕是一条咸鱼也有它的价值。面试官希望通过这里了解你，以便于团队成员间的各方面是互补的。
我认为这部分也体现了求职者的「自我认知」程度，如果真不了解自己的话，可以看看：
- 星座
- 血型
- 九型人格
- DISC
- 《优势识别器》
所以在写自我评价时，要扬长避短，突出适合目标职位的特质，也要丑话说在前头，避免浪费双方时间。
细节
自从追求 Clean Code 之后，我对文字也有了比较高的追求，我认为细节可以暴露性格和习惯。
有一些是个人偏好，仅供参考：
- 注意大小写：App，HTML，JavaScript
- 对齐
- 段首不用空两格（就像我这篇文章一样）
- 英文和数字两边各留一个空格
- 用「引号」代替“引号”
面试
自我介绍
为什么要做自我介绍？不都写着呢吗（面试官你瞎啊）？
想象一下，面试官拿着你的简历说：你稍等，我先看一下你的简历。
喂，作为面试官，这样不是显得我很没有准备吗？一边看还得一边想提什么问题，好累啊！
两个人坐在那里不说话，一个还呆若木鸡，很尴尬的好吗？
面试官心理压力也很大啊，也害怕冷场，所以必须要有人先说话，对不对？
所以，你不做自我介绍，难道要我做吗？
怎么准备一个精彩的自我介绍？
- 写下来，改到完美
- 设计肢体语言
- 设计声音
参考文章：个人介绍 写法
如何应对提问
首先你要知道，对方提问的目的不是难倒你，然后暗暗鄙视你，从而获得成就感。当然我是说大多数心理正常的面试官。
面试官问问题是为了挖掘信息，以便于确认是否和岗位需求匹配。
所以千万不要不懂装懂，要实话实说，不会就告诉他你为什么不会，哪块比较会。面试官是很愿意跟你聊你会的东西的，一方面是三人行必有我师，另一方面是你能会一样，再学会另一样只是时间问题。
现在技术日新月异，很多企业招聘时都看重学习能力高于现有水平。
他问我对 XXX 了解多少，好像对我的回答不太满意，我不太清楚他什么意图，你知道吗？
他问的是你哎，我啷个知道？我又不是女巫...
不清楚对方意图怎么办，问他？真的好吗？他会不会不喜欢？
悄悄告诉你，我做面试官就喜欢故意挖坑不说清楚，看对方会不会主动沟通确认。
你想想，领导给你布置个活儿，你不明白也不问，做出来的结果相差十万八千里。你要是做领导，你喜欢这种员工吗？
你认为自己最大的缺点是什么？
我缺点就是「懒」，难道真的要告诉他吗？
谁说「懒」一定是缺点啊：
- 我懒，懒得跳槽（我忠诚度很高啊）...
- 我懒，不喜欢重复枯燥的事情（我写了 101 个自动化脚本）...
如果你真这样说，我只能说：
你要深刻剖析自己，说一些真正的缺点，不过不要说对这个岗位至关重要的。
然后再补充你的改进计划，表明你已经在行动了。
当然，前提是：
如何提问
当你听到：你还有什么问题想问我的吗？
说明什么？终于要结束了吗？是的。
- 有可能他再不去吃饭，就只剩残羹剩饭了...
- 有可能他的「尼古丁上瘾症」发作，想出去抽根香烟了...
- 有可能他很关心朋友圈刚发的照片是不是有人点赞了...
总之，他想结束谈话了。那是问还是不问呢？
你要看他是不是很着急，如果不是急到马上就要尿出来的话，还是问一下吧，我建议你的问题要体现以下其中一样：
- 对公司的兴趣
- 对面试官的兴趣
- 你思考的深度
记住，这个时候面试官的脑子也不怎么转了，不要问太难回答的问题。
以上，就是我的些许经验，希望对你有用。
期待看到你的想法！
