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真实的小故事
小树同学刚刚到团队引导敏捷转型，半个小时前，团队希望可以有一块画好的白板作为参考，于是现在ta正在用尺和铅笔在白板上打草稿，规划着白板的布局，用特别淘宝上挑的韩国style彩色胶带分隔不同的区域，关注着色彩的搭配是不是看着让人舒服。拿着便签贴比划着，不同的区域应该分配多大的空间会比较合理......
没多久小树带着一个线条整齐，布局合理，谈不上优美但是字迹工整的白板来到了团队前，大家很惊讶这么快就做好了，并且还很美观，接着，大家开始有点兴趣的规划着由这块白板展开的敏捷转型事宜......
对故事的解读
注意到小树同学的行为：“打草稿”，“特别”，“挑”，“让人舒服”，“比较合理”等等。
能够感受到什么？
小树同学很认真，把团队的事情很当回事，并且关注到团队可能的体验和感受。
还能注意到什么？
“半个小时”，“没多久”。
这些说明了小树同学对于团队的响应，时间很快。这给团队一个印象：高效。
“线条整齐”，“布局合理”，“字迹工整”
这些传达给团队什么感觉？认真。
故事中有很多的与人的内在感受相关的形容。高效，认真这些感受是会潜移默化的在人群中无形传递的。
对小树同学的解读
那么，在这个短小的真是的故事的背后，完整的过程是怎么发生的呢？
事情发生前：无我忘我，无感融入
小树不去想自己原来既有的经验，想着对方，忘记自己，空杯心态，谦虚学习的心态，而非教人的心态，像一个新人一样，融入到团队，成为他们的一员，而不是站在门外观察，听到他们真实的声音。此刻，小树忘记ta是一个教练或者咨询师，ta就把自己当成一个新人。
事情发生时：心意所致，自然而为
小树做的一切并非是事先计划的，ta也并不知道认真做白板是否会有什么效果，事实是小树同学内心的信念自然的引领ta去做了那些点滴的实践。
小树所做的事情，以及做事情的方式只是心意的外在表现，更重要的是小树的内在的信念。很多情况下，如非走心的实践方法是不会有效果的。
如果希望别人能够被激发和发生变化，自己要首先去修炼，当信念和实践成为了你的一部分之后，事情会自然发生。
事情发生后：反省总结，体会感悟
其实，小树同学也不是那么也别善于关注人的感受和体验的人，但是在做敏捷转型的时候，小树会问自己做敏捷转型的愿望是什么，ta的内心答案是：不论敏捷还是非敏捷，大家可以开心的成长，高效的工作。
从价值观，原则，实践三个层面去回顾，既重视实践的方法的总结，也在进行价值观和原则层面的体会和感悟，自我修炼。
从心开始（感悟），重新开始（进化）
也许有人会问，不就是块白板吗，做的再好又能怎样？当然，一块板做的再认真再美观再充满热情，也不能就促成敏捷。但，这并不意味着在采用合理的框架，方法，工具的同时，我们不需要试着从心出发。Well，敏捷转型也需要用户体验，如果能够让大家感觉爽些，为什么不呢：）
回想下，最触动你的并促使你前行和进化的最大动力源是什么。而且，类似转型这样的复杂事情的方式是多维的，需要我们从很多层面去入心，入手。往往我们关注外在方法会更多些，现在，让我们也更多的试着从心开始（感悟），重新开始（进化）。
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