前段时间，朋友的表弟被公司坑了，向他咨询劳动仲裁的事，刚好朋友懂点劳动法，于是就陪表弟上演了一出撕逼大戏。

事情是这样的：朋友表弟在老家的某个私企上班，工资只有3500，五险大概3000左右，入职前说好的五险一金按时缴纳，结果签订了合同之后告诉他转正后才有五险一金，然而转正需要一年。找人事问保险的问题，结果被告知“反正你签的合同只是走个形式，你愿意干就干，不愿意干就滚。”

于是朋友带着表弟申请了劳动仲裁，对调解结果不满意又起诉了公司，公司补偿了几个月的五险一金，听说还被罚款了20万。

结局的确大快人心，但也提醒我们找工作时要多留个心眼，一旦不小心误入黑心公司也要及时逃脱，并且要学会使用法律武器来维护自己的正当权益。

触及法律的情况，我们往往都有警惕性，但那些不犯法不明显的坑却容易被人忽视，那么到底哪些公司不宜久留呢？

01

没有人情味，把员工当机器

做任何一份工作，我们追求的大抵是物质财富和自身的价值感，具备这些才称得上有意义。当工作有意义之后，我们才会有冲劲，才会拼命做。偏偏有些公司，也会给予员工高职位、高报酬，为什么还是留不住人才呢？

其实，光满足物质和价值感也是不行，还要有精神的上寄托，也就是公司是否讲人情味。

有个做外贸的朋友，工资职位都尚可却跟我吐槽要赶紧找下家了，原因是老板不讲人情味，做不久的，迟早要走。

我问他为什么会有这种想法，他跟我说了一件事：

他的组员A，前段时间要请假回家陪妈妈做手术，同事都知道A妈妈一直病重，于是他当下就批准了。

A走了三天，公司总经理勃然大怒，打电话问他有没有这回事，他说：有，请假手续都是报备了的。

结果总经理说：A妈妈做手术，跟我们公司有什么关系，你凭什么批这个假？把人放走了项目完不成奖金你来发吗？

听到这里，我大概知道原因了。的确，今天能这样对待员工A，明天就也有可能这样对待员工BCDE……一个不讲一丝人情味、根本不把员工当人看的公司，想必久留了也不会有太好的结果吧。

人情味，是一种给人以爱与关怀的奇妙感觉，是一股可以温暖人心的精神力量。我们为公司创造利润也实现自己的价值，但我们却不是冰冷的机器，不是精密严谨金刚不坏的零件组合，我们也需要被尊重被关怀。

02

只拿工作时长判断员工价值

刚毕业找工作的时候，遇到过很奇葩的初创公司，因为初创公司人员架构简单，所以面试的时候直接跟老板聊，问到上班时间和周末休息的规定，结果他说了一段让我大跌眼镜的话，大意是这样的：

我最不喜欢每天朝九晚五的员工了，没有一点奋斗精神。我们公司对上班时间没有强制性规定，睡醒了就来，晚上八九点下班回去直接睡觉。我希望我的员工每天比我早来，比我晚走，把公司当自己家，当自己公司。你住的离这儿近吧，周六周日最好别乱跑，不然公司有急事不好办，年轻人嘛要有奉献精神。

说实话，没等老板说完这番话，我就已经很反感了。创业公司多加会儿班我理解，也很向往那种一起奋斗一起成长的感觉，但我最痛恨一种老板就是，员工活儿干的好不好无所谓，但就喜欢看员工加班，因为他判断不了员工的价值，只知道用工时判断自己的收益。

我们来公司上班是给公司创造利润的，优秀员工为了实现更大的价值，有的提升专业能力，有的提高工作效率，也有的主动多加班，但是最后公司衡量员工效益的标准必须是产出，抛开员工产出谈效益的行为都是站不住脚的。

加班很常见，我相信每个职场人或多或少都会加班，但把员工加班当做理所当然、不给加班费也没调休假、还最好一天24小时一周7天随时待命、谁加班最多谁就奉献最大的奇葩公司只能是“敬而远之”了。

还十分反感奉行“领导先走”理念的公司。有些公司一到下班的点，即使员工把当天工作完成了，只要领导没走就全员不敢动。一旦员工在领导前面离开，那就是混日子不忠诚的坏员工，然后办公室就形成一种奇怪的氛围，领导不走就集体不走，有事没事也要装成有事。

其实这些“三观不正”的理念，说到底都是因为领导缺乏相应的判断能力，不能分辨员工对公司的产出，不以成果为导向只看工作时长而导致的。遇到这样的公司我们也要谨慎选择。

03

以拖延加薪、拖发工资的方式留人

一程序猿哥们，每天勤勤恳恳加班，时不时被公司拉去处理bug，约饭总是被他鸽，待了两年薪水还是8000，那会儿按同等资历跳个槽出去至少10000＋。

跟老板提加薪，老板说付出会有回报，公司很看重他，9月份计划给他升管理，到时候涨薪是肯定的，结果到了9月又说明年。

我们都劝他别再拖了赶紧走，最后哥们一气之下直接跳槽到竞争对手那边，回去办离职，然后老板这时候说可以马上升职加薪……结果哥们当然还是走了。

其实哥们如果能早点出来，就不至于继续被当了半年的廉价劳动力。他们老板认可他的能力，也知道按他的资历8000的工资的确少了，那用什么办法把他留下来还不用加钱呢？

答案是：画大饼，先给你未来一点甜头，好让你有奔头，至于未来给不给也是看情况的。如果你还是无欲无求或者找到了能代替你的廉价劳动力，那么即使你走公司也不慌，好歹又占了你半年便宜。

画大饼的拖延战术其实很常见，遇到这种情况大家要仔细分辨：如果真的是你的能力达不到你想要的薪资或岗位，那么你当下的任务还是埋头苦干提升自己；如果你深知自己的水平换个环境肯定能有更好的发展，但公司却一拖再拖，尽是开空头支票，那么公司显然是没有诚意留你的，却还不忘继续压榨你，那么你还是骑驴找马一走了之吧。

职场人无论在哪儿上班，或多或少都会有不同的烦恼，的确没有十全十美的工作。所以平时遇到点儿不开心的事尽量看开一些，多把注意力放在提升工作能力上。但是，也要多留个心眼儿，自己学会分辨，真遇到坑人的公司也要有勇气拒绝。

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