周末两天公司安排对新进员工进行拓展训练，我们各个部门的负责人一起参与，作为观察员跟随了解下属员工的情况及表现。
刚到现场时，我是带着挑剔的眼光去看这些小毛孩的，预先给这些90后、00后贴上了很多负面标签。但是，随着拓展活动的进行，我放下了自己的身份、挑剔，与这些孩子一起经历了一次思想上的洗礼。
一、穿越电网（忘记拍照了，借用网上的图）
这个活动我自己从来没有参加过，但是介绍看过、听过很多，知道这个项目主要是针对大家的团队、指挥、协作等内容。这次是第一次实地观看，教官刚将架子抬出来，并发布任务后，我与这群孩子的反应是一样的：这怎么可能完成，网上的洞明显比人肩膀窄，还有三层那么高的洞，怎么可能通过？随着活动的推进，孩子们不断得刷新他们自己和我的认知，40分钟结束后，三个小队竟然全部完成任务（其中一个队伍内还有一位超重量级选手）。
感想：遇到事情不要先说“不可能”，总有解决办法
行动前认为：最胖的人过不去、网格太小，不可能所有人都过去、第三层太高，不可能不触网通过。结果：最胖的人安全过网，三个小组都成功完成任务。
在职场工作这么多年，见多了领导刚表达自己的想法或要求，下属或其他部门人员急急表态“办不到”、“不可能”，更有甚者，以技术条款或观点相驳斥，完全放弃试一试的行动。如果去试一试会怎么样呢？
如果不去试一试/问一问，结果永远是“NO”，试一下/问一句，结果也许会是“YES”。不要遇事先say no。
二、活动后的感想分享
活动前给这些90后小朋友贴的标签包括：爱玩、不谙世事、没有自己的想法、无组织无纪律等等。实际情况却是：活动时他们积极参与、踊跃提出自己的意见或建议、服从组长安排，配合团队完成任务、活动后认真总结经验，观点和角度常常让我们这些观察员耳目一新。
感想：不要将这些年轻人定位在没有经验上，永远给他们辅助的角色，适当的给他们平台，也许他们会给你一个惊喜。
结语：本来是去看看的一个过程，结果让自己感悟良多。可见虽然是相同的事情，但从不同的视角（参与&观察），都可以有所获益。不得不再次感叹：人生是一个过程，不论我们处在什么样的阶段（高峰或低谷），从本身出发去感受、体悟，必然会有所收获。
