大量研究表明，人际关系的基础是人与人之间的相互重视和相互支持。我们更喜欢那些喜欢我们的人。
心理学家阿伦森通过研究发现了人际吸引的增减规律。即人们对原来否定自己而最终肯定自己的交往对象喜欢程度最高，明显高于一直肯定自己的交往对象。而对从肯定到否定变化的交往对象喜欢程度最低，大大低于一直否定自己的交往对象。这就是人际吸引的增减原则或得失原则。
心理学家进行各种解释：他们认为一个人在遭到否定评价的情况下会产生焦虑和自我怀疑，从而使人们更需要肯定。因而当肯定评价最终真的到来的时候，它比通常的肯定更有意义。
弗里德曼也给出解释，认为一直给予自己肯定评价的人也会同样评价别人，缺乏对人的区分或诚意，因而贬低来自这种人的肯定。而对原来持批评态度后面变得肯定自己的人，人们更倾向于相信他们，因而更高地估计来自他们的肯定评价，并回报以更高水平的喜欢。
另外是用自我价值定向理论进行解释。新出现的自我支持力量，再小也意味着自我价值的上升，是得。对于向来就否定自己的力量，人们在自我价值概念中已将其置于一个特定的位置并适应它的存在，不用时刻对其设定心理上的防卫。而原来肯定我们的人转向否定我们，意味着我们正在丧失既有的自我价值支持力量。因此，必定会激发起强烈的自我价值保护作用，使我们对其持强烈否定和拒绝的态度。
