俗话说：有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是毒品。在任何时候，道德都是至关重要的，思想对于我们来说，永远是最有力的指引，一个人如果非常能干，同时也具备高尚的道德素养，那对于自己或他人来说是非常有利的；如果一个人有德行但是没有才干，那只能说明他可能干不出一番事业；如果一个人没有德，也没有才，那么就很难在某个领域立足、在与人交往中取得信任。
选拔干部同样如此，一名德才兼备的干部能够让自己承担更多的责任和任务，让事业能够得到接续发展。因此在选拔干部时通常都是选择那些德才兼备的、综合素质能力较强的，聚焦引领现代化建设、推动高质量发展这一目标，心中有全局、发展有思路、落实有办法、专业素养高、综合能力强的干部。坚持以发展论英雄、凭实绩用干部，把干了什么事、干成了多少事、干的事有没有得到群众的认可作为选拔任用干部的重要依据，真正把选出那些有实绩、能干事、能担责的优秀干部。
在选拔干部时同样可以选择那些选用坚守情怀、担当使命，坚守初心使命的干部。情怀是德能在更高、更深层级的表现，是一种内在的动力，有了情怀就会真正的把国家放在心里、心系百姓，就能担当实干、牺牲奉献。坚持把有情怀、讲担当、能奉献贯穿干部选拔任用全过程，注重选拔使用忠心爱党、一心为民服务的“孺子牛”，艰苦奋斗、迎难而上的“拓荒牛”，对遇到矛盾绕着走、遇到困难躲着行，在工作中拈轻怕重、挑肥拣瘦、不担当、不作为的干部，不仅不能提拔重用，而且要让他们靠边站、让位子，让想干事、能干事、干成事的干部能够有舞台、让不干事的有危机感。
因此，在选拔干部的时候，应该坚持以其德配其位为前提，注重选拔善于用新思维解决新问题、用新要求落实新任务，敢涉险滩、勇闯新路的干部。对干部在改革中的探索、工作中的失误，用好容错纠错机制，能容则容、应容尽容，切实为担当者担当、为负责者负责，让干事者放下思想包袱，轻装上阵、创造一番新的作为。
