大家好，这里是创业解惑，今天与大家讨论的话题是
我们所在的互联网行业，不断地有新的公司冒出，有新的商业模式成形，有新的产品形态影响着大家的生活日常，也不断地有互联网公司灰飞烟灭。
互联网这个高速发展的新兴行业，注定是年轻人的天下。
得敢想敢干敢创新，耐劳耐操耐折腾。
身处这样的从业环境下，30岁左右的互联网人该如何找到自己的职场安全边际？在开始这个话题之前，我们先来看看以下的信息。
2016年下半年，暴风魔镜CEO黄晓杰发布公开信表示，通过拆分和裁员，暴风魔镜由500人团队缩减至300人。
2017年3月1日，Intel参与投资的VR全景相机企业完美幻境，所有员工都收到了裁员邮件，除CEO、销售总监、市场总监和软件总监四人外，所有员工全部被裁。
16年底-17年初，滴滴、乐视等知名互联网企业陆续曝出裁员的消息。
据传华为从今年春节之后就开始内部清退34岁+以上的员工，以此腾出位置来汲收更多的年轻血液进入华为。事件发酵了几天之后，华为的官方发消息出来辟谣。
“其实你什么都没做错，就错在你太老了。”2年前，马化腾在参加香港大学“DreamCatchers”创业论坛时，在谈到网络第一代创业者与年轻人的差异时，开头所说的第一句话。
2014年的媒体报道中指出，阿里集团平均年龄在27岁左右，依次精略推算，现在的平均年龄应该不超过30岁。
2015年, 在互联网人才聚集的深圳，人口平均年龄为33.6岁。
30岁+的互联网人，职业的出路在哪里？
带着这个疑问，请教了几个在BAT工作过多年的HR，她们给出来的发展路径无非三条：
一、创业
在自己熟悉或者善长的领域，依据前十年工作中积累到的人脉和资源，组团队创业。前提是自己房贷不会特别大，手上有些积蓄，家里人能够充分理解和支持。能预留2年左右的基本生活费用。创业利用互联网低成本，范围广，传播速度快的特性应该比较容易成功。
二、寻找到一个发展前景看好的初创公司
作为核心人员参与到初创公司的工作当中，月度收入较少，但通过期权和分红的方式将自己的利益和初创公司的利益捆绑和共享。适用于还是想做一番事业的职业经理人。风险也在于初创公司成功的可能性。
三、寻找一个稳定的公司，长期呆着
同时做着额外的投资，如金融理财、房产投资等等，在保证基本收入的同时获得额外的收入回报。
很多的HR在规划自己的职业生涯时，都会有着第二个职业。他们要么考取心理咨询师，要么做职业规划师，更多的人在通过知识分享平台来授课，赚取一份额外收入的同时，也在拓展自己的第二职业。
分工越来越细的今天，职业的安全边际越来越小，说不定，哪天你正在做的这个岗位，在未来几年就消失了；也说不定，你的岗位，被一部分机器人代替了；或者，你的工作有人出三分之一的薪水，也愿意做。到时，你怎么办?
现在大众创业，万众创新的时代，如很多的人一样，很多的人开始尝试做第一职业，主要集中在创业咨询方面，通过创业来缓解家庭的压力赚取收入，因为他们知道互联网是未来的趋势，趁现在这个年龄抓住机会创业一把，于是他们开始利用人脉资源，联系创业培训团队咨询创业事宜，如何选创业项目，很快他们就有了目标，一个人先试着操作项目，赚钱了再招人团队协作，如果他们坚持3个月以上的话，我相信他们必然是会赚钱的，
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目前来看，以自媒体、短视频平台代表的一系列知识和经验变现平台，吸引了一大批90后人员前往注册。他们觉的不能错过机会，整体来看，前期入驻的人员都是行业的大牛，本身有了一定的知名度，圈粉自然而然就不成问题。正是这样，也给了一些细分领域的小牛们入驻平台的机会窗，起码在不同的细分领域，还没有绝对的大牛，还是有一些机会的。
好了，今天的分享先到这。请注意，如果你把它当一个故事看了也许你将一无所获，我们应该要深度的挖掘其背后的本质意义，这样才能让自己更快速的成长，这也将是我创业解惑分享的价值所在。
