01
最近，有一个应聘者让我印象非常深刻。
他1973年出生，今年四十四岁，职高学历，工程师职称，有20多年机械行业工作经验。
他先后换过几份工作，最开始在青岛的一家中日合资的食品机械公司做模具加工，开始接触技术方面的工作，后来从青岛回来，在一家农机公司从技术员做起，后来做到技术总工的职位。
他想来应聘我们公司总工的职位。他先是通过邮箱给我们发的简历，后来又专程打电话过来，说明他的情况，希望能有面试的机会。
看了他的简历后，单凭职位要求来说，他并不符合，但是从他的工作经历来看，他的职场一直都是纵向向上发展的。这就充分说明他在某一方面一定有常人所不具备的优势。
面试的过程中，他一直侃侃而谈，讲了他之前的工作经历，他很客观的分析了自己的优势及劣势，他讲了他个人的经历中有两个小故事，让我印象非常的深刻。
一个故事是讲他自己从青岛回来后到一家农机公司当技术员，有一次公司带他去参加展览会，在展览会上，他看到一家日本企业展示的收割机特别的好，他想如果自己公司也能生产出来这样的收割机，到时候销量一定会不错。
于是，他就不停的去那家日企展示的收割机面前观摩、研究，并用胳膊丈量了一下这台机器大概的尽寸，回到工厂后，他就不断的画图研究，并且带领着车间工人组装、试验，最终在他的不懈努力下，成功的研发出了一台收割机，这台收割机上市后，销量一路领先，甚至超过了日本那家企业。
他对技术的认真和钻研，让他的技术道路越走越宽。
另外一个故事，他跟我们讲，他在立体车库工作的时候，当时公司接到一个大订单，要生产一套30多米的立体车库。
这个项目中标后，他就带领着一帮人开始干，从设计到后期的安装，他都亲力亲为，他说在后期安装的时候，要解决一个技术上的问题，必须亲自爬到30多米的架子上去实际的看一下，他有恐高症，但是对于技术上的问题，他一定要给他研究清楚、透彻，他克服了心理的恐惧，硬着头皮爬了上去，最终将那个技术问题给解决了，在他的带领下那个项目也顺利的竣工。
敢于挑战自已，不怕困难，在专业的领域里深耕细挖，没有什么困难是战胜不了的。
他没有值得炫耀的学历，没有光鲜的背景，仅凭自身的努力，从一个技术小白，一点一点的积累，最终做到了总工的位置。
02
记得很多年前看过一本书叫《逆风飞扬》，讲述了一个女孩子的故事：
1985年，为了离开原来毫无生气甚至满足不了温饱的护士职业，我凭着一台收音机，花了一年半时间学完了许国漳英语三年的课程。我一直守候着机遇的到来。
我鼓足勇气，穿过那威严的转门和内心的召唤，走进了世界最大的信息产业公司IBM公司的北京办事处。面试像一面筛子。两轮的笔试和一次口试，我都顺利地滤过了严密的网眼。最后主考官问我会不会打字，我条件反射地说：会!
“那么你一分钟能打多少?”
“您的要求是多少?”
主考官说了一个标准，我马上承诺说我可以。因为我环视四周，发觉考场里没有一台打字机，果然，主考官说下次录取时再加试打字。
实际上我从未摸过打字机。面试结束，我飞也似地跑回去，向亲友借了170元买了一台打字机，没日没夜地敲打了一星期，双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子，我竟奇迹般地敲出了专业打字员的水平，以后好几个月我才还清了这笔不少的债务，而IBM公司却一直没有考我的打字功夫。
我就这样成了这家世界著名企业的一个最普通的员工。
在IBM工作的最早的日子里，我扮演的是一个卑微的角色，沏茶倒水，打扫卫生，完全是脑袋以下肢体的劳作。我曾感到非常自卑，连触摸心目中的高科技象征的传真机都是一种奢望，我仅仅为身处这个安全而又解决温饱的环境而感宽慰。
就是从那时起，一个只有自考专科学历的女孩子，通过自己的不断努力，成功逆袭，总终做到了微软中国公司总经理，在中国的经理中被尊称为“打工皇后”，她就是商界女杰——吴士宏。
美国《时代》周刊曾公布10位最著名但却没拿到毕业证书的成功人士，比尔盖茨、乔布斯和扎克伯格等等。与这些人一同被做排比的，还有只有小学学历的华人首富李嘉诚、美的创始人何享健和高中辍学的大陆女首富陈丽华。
他们并没有显赫的学历，但是他们却取得了令世人瞩目的成绩。
03
从上面的两个例子中可以看出，当你不能和别人拼学历的时候，你应该跟别人拼努力，让努力成就你的能力。只有你愿意付出比别人多出几倍的努力，也可换来一个你想要的人生。
你要让能力把学历变成无足轻重的附属品。
就像是马云在自己没有成功之前跟别人说他高考考了三次才考上，那时，别人可能会觉得这个孩子真笨，考了三次都没考上，但是马云成名后再来跟大家分享他高考考了三次的故事，可能很多人会认为他很努力，能坚持、不放弃。
人还是同一个人，但是他拥有了不同的身份和地位后，人们对发生在他身上的同一件事情评价的标准却不一样了。
这就好比，当一个低学历的人到一个公司面试的时候，可能很多面试官一看学历，就会直接把这个人给PASS，甚至可能连面试的机会都 没有，但是如果是在某一个领域或者有一项专长的很牛的人来面试，面试官可能连问学历都不问，直接就被录取了。
作为HR不要瞧不起那些没有高学历的人，不要把学历做为衡量是否是人才的唯一标准。
英雄不问出处，学历不代表能力。
那些没有高学历，但是却有着非凡能力的人，有可能就会成为下一个扎克伯格。
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