相信大家都有这样的体验：我们玩游戏时，时间过得很快，甚至饭都可以不吃，觉都可以不睡，却长时间的沉寂在游戏中，享受这游戏的愉悦感；而我们工作一天回家，经常感觉很累，心情也谈不上愉悦。是什么造就了游戏拥有如此的魅力，在长时间占据你的“身体劳动”，还能让你保持心理的愉悦感和幸福感了？如果我们探寻到“游戏思维”的规律，通过游戏设计解决现实问题，还能收获满满的幸福感。
我们现在来揭示“游戏思维”的规律，游戏的本质有四点：
一，目标（愿景）：在游戏的开始，都会给你展示游戏的目标，这个目标吸引了你，让你为目标达成努力。这好比一个企业的愿景，一定要有一个宏大的目标，马云的“让天下没有难做的生意”，佛教的“普度众生”，都是宏大的愿景，好的愿景会产生精神上的共鸣。
二， 规则： 游戏规则，规则是对玩家的行为进行限制和奖励，限制可以保证大部分玩家及游戏厂商的利益，奖励则考虑玩家的利益。好的规则会充分调动玩家的游戏积极性和热情，利用在组织里的话，好的规则可以调动员工工作热情、创造更多价值，这里说的企业的规则不是“规章制度”，可能更接近一种商业模式或利益分配方式，充分发挥组织里个体的能力和热情。
三，即时反馈：游戏都有绚丽的打斗效果，给你直接的反馈，打完Boss，还会收获奖励，这些都是即时反馈。即时反馈会增强你的信心和参与感，没有即时反馈，一件事情很难坚持做下去。应用到组织里，就像腾讯内部天天发奖状，给员工的进步以反馈。另外对于个人来讲，设计一个好的即时反馈机制，可以大大提高你的执行力。
四，自愿参与：玩游戏一定是自愿参与的，你为什么玩这个游戏，那一定是游戏的目标、规则契合你，即时反馈的机制让你获得更多的信心和乐趣。这个应用到组织里，就是要招符合公司组织目标、规则的员工，除了钱之外，员工还需要认同感。
对于我们个人，“即时反馈”对我们个人做事、学习会有很大帮助，比如我是一个写作菜鸟，写了一篇文章，如果能得到大量读者的留言反馈，指正不好的地方，我就可以针对性的改进；如果有幸得到读者的赞赏，我会收获认同感，写文章的积极性会更高，可以一直写下去。反之，没有“即时反馈”，我的写作水平提升就很慢，读者关注少，我也就没有信心和持久心继续写下去了。
