《卓有成效的领导者：德鲁克52周教练指南》
第43周 自我管理及进入人生下半场的催化剂
“自我管理”这个题目第一次在出版物中出现是在德鲁克《21世纪的管理挑战》（1999年）一书中的第6章。在《哈佛商业评论》的1999年3～4月刊上，以同样的标题，刊登了这一章的部分内容。它在2005年1月于《哈佛商业评论经典》中再次出现。在亚马逊网站上也可以买到专门的小册子。
根据班福德在畅销书《人生下半场》（1994年）中谈到的题目，马恰列洛和德鲁克后来一起整合了自我管理的更多内容，这些题目后来收入《卓有成效管理者的实践》（2006年）中。其基本想法可以综合整理如下：
首先，自我管理邀要求我们明白自己擅长什么，也就是我们的优势。其次，自我管理要求我们理解自己的价值观。最后，我们要知道自己的最佳工作方式是独自工作还是团队合作？是善于处理杂乱无章的局面，还是要先弄明白整体情况才能更好地工作？这些问题让我们、明白在哪些地方我们能够做出最大、最满意的贡献。一旦搞清了自己的优势、价值观、工作方式，以及能做出贡献的领域，我们就为人生下半场的自我管理做好了准备。当然，这些问题同样适用于管理人生上半场，但是针对下半场，我们的答案肯定是不一样的。
自我管理是人类活动的一个革命，它对个体、特别是知识工作者的要求是全新的、前所未有的。实际上它要求每一位知识工作者都要像一位首席执行官那样思考和作为。
使人生有意义并不需要180度的转变。对自己的技能做一些更新改进，以便能够把更多的时间用于更能发挥自己优势和价值观的事情，做这样的事情的时候能够使你再次体验初入职场时的激情和乐趣。
实践感悟：
今天很开心，清晨很早起床，为爱人和大宝二宝准备好早点，开车去六公里远的一个社区做大筛志愿者。分配给我的任务是协助一位医生为社区里行动不便的居民入户做核酸。一个小时，我和这位医生配合默契，高效完成了20户（37位居民）入户采核酸工作。这是我第一次做大筛志愿者，近距离感受到社区和医务工作者的辛苦。本周学习的内容，促动我进一步思考“我能为美好社区做哪些新贡献？”
大港石油城德鲁克社区图书室在本月搬到了一个更好的地方，充分利用爱人的工作室的场地资源，实现了资源共享，因为是一楼，家门口的小朋友们也很喜欢来玩，我和爱人商量后，又进行了一些优化，大朋友们可以在这里来一壶下午茶进行交流，组织读书会……，小朋友们也可以在这里安静阅读，开心玩耍。
