很多人说，职场对女性太不公平，尤其是职场妈妈尤其艰难。其实，你工作做不好这个锅，孩子真的不能背。
01
女儿出生前，我从未曾想做自己会做全职妈妈。女儿出生后，我却因为一门心思休息，最后让产假把自己从职场休回了家。
从读书到工作，一直以来我都是别人眼里那个“活得很努力”的人。工作后经历几次跳槽，也几乎是无缝对接，不敢有一天断档。即使在怀孕后，我工作起来还是丝毫不敢松懈，一周该出的两个地产专题、两篇地产评论以及和甲方的对接工作都保质保量地完成。
一直坚持到怀孕满38周，我才正式办理了产假手续，并获得了工作以来最长的一个休息时间：四个半月。拿到领导签字、单位盖好章的请假单，我从心底生出一种“赚到”的感觉，因为工作四年多我第一次名正言顺地享受到了“带薪休假”。我迅速和同事办理好工作交接手续，然后挺着硕大的肚子在领导和同事们的祝福声中愉快地回家待产了。
产假正式生效的那天，一觉醒来想到再也不用挺着肚子去挤公交，顿时觉得窗外早春的阳光是那么温暖明媚。
老公做完早餐就去上班了，温馨的小家就剩下我和肚子里的宝宝了，躺在床上我便开始为自己的超长假期做了安排：好好购置和准备宝宝出生要用的物品；自学营养知识争取考下营养师证；学编织给宝宝织帽子织鞋子织毛衣……
我为自己的假期规划了一堆想做的事情，唯独没有涉及工作。我甚至都懒得去看自己公司的网站，懒得去关注房地产市场的风云变幻和各种新出的政策条例。我在心底想：“返岗的日子还久着呢，休假就该有休假的样子！“所以，我就此心安理得地好好享受起我的假期，工作一概被我抛到九霄云外。
买来的营养师培训手册还没看完一章，手工编织的小鞋子还差一只，在家待产的第五天女儿就出生了。我就此陷入一场“兵荒马乱”的育儿大作战中。
从此，我的生活重心只剩下育儿，仿佛孩子就是我的全世界。我每天忙着在空间里不停地晒娃，一有时间就泡在育儿论坛、同城妈妈群里沟通育儿经验，偶尔看到工作群里弹出消息，那些也全然是和我无关的事儿。
02
在这个城市最热的七月下旬，我的产假结束了。面临返岗的我无比焦虑，一方面操心女儿能不能接受奶瓶，一方面担心久不工作生疏不上手。
回到公司的我，坐在熟悉的工位上，却已经有了恍若隔世的感觉。
在我安心休产假期间，有新同事入职，我并不认识。有旧同事离职，我也失去了联系。我热情地和陌生面孔的美女同事打招呼，却只得到淡淡地回应。我试图融入到同事们的聊天话题中，却发现不是我接不上他们的梗，就是他们没兴趣理会我的话。我抛出的问题经常无力地飘在空气中，四处扩散却得到不到有心的回应。因为我已经成了那个三句话不离孩子的新妈妈，而同事们大都是年轻未婚青年，我们的世界已然不同，和我唯一有共同话题的新妈妈晓燕，也在我返岗半个月后因为6个月大的儿子无人照顾而辞职回了家。
我想要努力找回曾经的工作状态，我积极构思策划新的地产专题和行业评论，却发现几个月间地产行业经历各种风云变幻，新出台的政策我不熟悉，房价走势我也不了解。部门分工上也有全新的调整，还有专门的同事负责微信公众号更新，而揣着半智能手机的我却还不知道什么是微信。
每天对着电脑装着很勤奋工作的样子，却对空白的文档敲敲打打了一大段又一键删除，曾经驾轻就熟的工作忽然变得无从下手，每天7个小时的工作时间，我如坐针毡般地难受。
每到周五，同事们又相约聚餐了，他们默契地没有叫上我，因为他们知道我肯定得忙着回家带孩子呢！
四个半月产假，一下子把我变成曾经那个战战兢兢的实习生，我觉得自己被工作孤立和抛弃了。而这种被孤立和抛弃的感觉更多的可能来自我的臆想，因为同事还是那些同事，而我已然不是曾经的那个我。
两个月后，因为女儿一直不接受奶瓶，又忽然经历一场持久的腹泻，在工作中屡屡受挫焦虑不安的我忽然就萌生了退意，我想辞职当全职妈妈！
这个想法很疯狂。可是这个疯狂的念头如同藤蔓一般不断地萌芽、生长，把我整个人紧紧缠绕住。
我开始不断地涉猎各类育儿书籍，不断地在空间普及亲密育儿知识，宣传孩子必须由母亲亲自带的观点，我不断为自己的选择寻找理论支持。然后以孩子为借口，和老公说出了想要回家全职照顾孩子的想法。
初为人父的老公也是爱女心切，又考虑到我这几个月的状态确实不佳，又听我忽悠说我会好好在家调整学习，孩子周岁后争取跳槽到房地产甲方。老公最终同意了我的选择。
03
全职妈妈要面临的挑战远远大于我的想象。每天一睁眼，就要面对孩子的吃喝拉撒，孩子不睡我就一分钟都无法休息，孩子睡了还要忙做不完的家务。渐渐地，除了小区的妈妈们以及论坛和群里的妈妈们，自己已然和社会完全脱节。
当生活只剩下孩子的吃喝拉撒，鸡毛蒜皮的小事也变成了大事。我越来越容易胡思乱想，一会儿质疑老公对我的爱，一会儿觉得自己为孩子牺牲太多了，一会儿又害怕将来找不到工作，我的脾气变得越来越急躁，我开始纠结和后悔当初一时冲动的辞职决定。
然而世上没有后悔药，自己选择的路跪着也要走完。
过年后，孩子快一周岁了，我马上开始投递了简历，打算重新杀回职场。
几次面试下来，我的信心被一点点打击掉。因为过于关注孩子，我对于工作的关注点在于是否双休，是否加班。某天，面试我的某广告公司策划部经理问我：“你确定什么时候能到岗？“我思考后回答：”3月底吧！因为我女儿三月中旬生日，我希望给她过完周岁再出来工作“。
听完我的理由，那位精明强干的女策划经理直白地告诉我：”我觉得你并没有职场状态，因为你的回答让我觉得你会把家庭看得比工作重要，所以很抱歉我觉得你不合适。“
这次面试对我打击很大，但是也让我对自己有了深刻反省。我意识到，如果自己不能找回职场人的状态，我拿什么胜任工作？
为了不被质疑“没有职场状态”，我先把简历修改成在职，然后买了一堆房地产相关书籍恶补。后来机缘巧合接到了现在任职的地产公司的面试电话，因为当时公司刚刚组建新团队的急需各岗位人员，我才获得这个宝贵的机会。面对亲自面试的公司总经理，我努力表现出自己专业能力上的自信，最后，总经理让我用一个月时间策划并制作出一份内刊就能顺利转正，于是我终于获得了进入公司试用的机会。
终于重回职场，但是全职妈妈的后遗症还刻在身上，加上又是跨行业再就业，最初的一个月我完全不在状态。好在幸运遇贵人，部门经理是个很好的领导，看到我着急上火的样子，他总是一边轻描淡写地安慰道：“多大的事儿！”一边教我学习掌握了最新的排版软件。也非常感谢当时的行政主管燕姐，多次找因为被其他人刁难想要辞职的我谈心和认真开导，才让我最终坚持了下去，方才有机会用工作成绩和实力堵住了想要看我笑话人的嘴。
今年是我在这家公司工作的第四个年头，这也是毕业第九年来我呆过最长的一家公司了。
想起前尘往事，仍旧不胜感慨。写下曾经当全职妈妈以及艰难返岗的故事，只是想告诉和我一样的职场妈妈们：孩子绝不是我们职场前进的绊脚石，阻碍你前进的永远只有你自己的松懈和惰性。
最后，用曾经看过一句话共勉：“只有你全力奔跑，才可以留在原地；如果你想要到别的地方去，那得比原来跑得快一倍才行。“
所以，假如你是职场妈妈，即便是休假也非常有必要保持随时能够返岗的状态，千万别一不留神让产假休了你。
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作者：林叨叨，专栏作者。完美主义射手女。曾是新媒体从业人员，现从事地产文案策划，业余看书码字。愿我的文字，能带给你一段温暖的陪伴。
