面试时，一般的开场白就是：介绍一下你自己。而面试官的第一印象又很重要，往往会在三分钟内初步判断，也就是说自我介绍这个环节在面试中起着至关重要的作用。并且，你只需要稍加准备，就能收到很好的效果。
iOS求职者如果想要在自我介绍环节吸引面试官，并且让后面的面试对自己更有利，需要具备这几个因素
1、体现高价值
2、引导面试话题
3、简明又有条理的口语表达
首先，高价值来自你的优势，成就，能力，去说明你是适合做这个公司的团队的iOS软件工程师的，让对方对你产生兴趣，你有这个能力。
然后，自我介绍往往决定了接下来讨论的话题，也是你可以引导面试官的一个过程，这个时候如果自曝缺点，接下来你们就要讨论你的缺点。如果展示自己的能力和成就，接下来就讨论你是如何取得这些成就的。
最后，切忌长篇大论，平铺直叙的把前半生经历都讲一遍，也不要像背课文一样记流水账。抓住重点，可以分为几点表达清楚。
那么，如何自我介绍呢?
具体是这样的：
1——大致介绍自己的背景
简短的介绍自己最主要的个人信息，比如：
我叫 xxx,xxx年从 xxx 学校毕业，专业是 xxx，现在在 xx 公司担任 xx 职位。
这里一句话介绍就好，避免闲扯太多没用的信息。
2——举出iOS相关的经历，并用 STAR 法则表达
找到与iOS相关的经历，但不是流水账式的陈述，而是用 STAR 法则，四句话说清楚什么样的背景下，你接到了什么样的任务，做了哪些事、达成了什么样的结果。
自卖自夸的说“我的代码能力很强”会没那么让人信服，但是使用 STAR 法则去说“当时做的一款iOS产品在App Store有几十万的下载量”就很有说服力。
即使找不到成功产品相关的经历，也可以使用能体现coding的能力的经历，比如比赛、社团、创业。比如最让你骄傲的事情，你工作中最突出的成就，最能体现领导力、沟通能力、团队精神的经历，最能体现学习能力的经历。
甚至可以是与工作无关，但是让人印象深刻的个人经历，比如骑行、旅游，登山、淘宝店、擅长的一个技能等等，这样的经历能从情感上拉近你和面试官的距离，让对方感觉到你是一个有趣的人，对你产生兴趣。
举一个STAR 法则的例子：
在 xx 公司时(介绍事情的背景)，负责 iPhone 客户端的日常迭代(介绍当时负责的事情)，通过精益创业的方式在用户调研、数据分析中验证假设、不断迭代(介绍做了哪些事情)，现在这款产品是 app store 里面唯一过万好评的电商应用(用事情的成果来证明自己的能力)。
3——期待加入这家公司的原因
简要说明期待加入这家公司的原因，这里最好用对方的视角来思考：
描述一下自己能给公司带来什么，而不是能从公司得到什么。
虽然你心里的答案可能是“对这家公司的产品感兴趣”，“想从这家公司学到东西”甚至是“钱多活少离家近”，但是需要传达对于对方有价值的信息，比如说“我之前的经历让我更了解硬件技术，能在帮助公司的新方向快速发展的过程中起到一些作用”。
