不去想，不认真思考，就什么都实现不了。无论对工作还是对人生而言，这都是铁则。
第一次接触稻盛和夫是朋友的推荐的书《干法》，在网上订购发货，货到就已经迫不及待的打开看了，文字中透漏出作者对工作的一种发自内心的热爱，读到每个章节都会让人感觉血脉愤张。
在职场上总会遇见一些人，他们其貌不扬，出身学历可能也并不好，但他们职位比你强，能力比你高，会受到领导的青睐。什么原因让同事之间有此差距？今天的三观告诉你其中的问题所在。
工作观
前期朋友圈一直流行一句话:如果你是老板，你愿意聘用现在的自己吗？感觉这个问题挺扎心的，问心自问你愿意雇佣现在的自己吗？职场中能得到老板的赏识并不是一件容易的事情。
首先，要树立一个端正的工作态度，但不只是一味的埋头做事，想方设法的完成领导下达的各项任务，做事要及时反馈并留有痕迹，让自己的工作成绩一目了然。
其次，给自己制定目标，做事才会更有方向和动力，如果你的目标是公司某位同事的职位，那么你就要多总结，除了满足一些硬性条件，你还差什么？
最后，明确自身职位的工作目标，竭尽全力去完成，在自己的工作岗位上发光发热，勇于创新，以主人翁的精神为公司创造更大的利益。
能力观
职场中，一个人的能力体现在各个方面，学习能力，为人处事能力，执行能力等等，时常对自己提出高要求高标准的人，会不断通过积累，让自身的能力得到全面提升。
有些人用了三年获取了别人一年的工作经验，而有些人用一年获取了别人三年的工作经验，这也是能力差距的一种。
由于工作性质的不同，我们被分为各个部门，部门又一次细化到个人，所以公司每个人都有各自的工作范畴和目标。
上周单位举办全民健身广场舞大赛，一个活动的实施需要多个部门的配合，首先音响设备需要协调人事部进行调试安装，其次舞台的搭建及幕布的更换需要物业部调整，最后现场的安全措施维护需要与安保部门进行协调，一次活动的开展我们要涉及到四个部门，而这就需要相互的沟通协调。这也是对我们部门一次沟通协调能力的考验。
平时的工作中，做事很重要，但是做人更重要！一个人的能力既然体现在各个方面，就要随时保持一颗学习心态，真正充实自己，让自己从低姿态做起，这样你更容易学到新的知识。同时找准自己的定位，朝着积极向上的方向进发。
人才观
什么样的人才能被称之为人才？在职场中，别人办不到的事情，而你却可以，这种人在职场中被称为“人才”。
在公司小a已经做了三年的超市经理，这三年每年制定的任务都看似不可能完成，然而在小a的带领下每一年的都完满完成，领导对小a也给予高度评价。
在这三年期间，同事们对小a的印象永远都像打了鸡血一般充斥在“战场”，所有在常人看起来困难重重的问题，只要小a认定，那么小a会通过一百种方法去解决。在小a的带领下，员工们也是干劲十足，如今，小a已成功晋级为总经理助理。
小a的晋升是理所当然的，因为她已经成功塑造为不可替代的小a。
从小a的身上你看到了什么？是她对工作的热情，还是有过人的能力，也许这就是对“人才”最直白的定义。
时常问问自己:你是老板，愿意雇佣现在的自己的吗？相信对待工作的态度会有所改观，并且会充满动力和对工作满满地热爱！
“不管怎样也要继续干下去”这种持续不断，不知疲倦的努力，钻研和创新，就是事业成功的推动力。
谨以此篇，向稻盛和夫先生致敬，因为您是在用心活，用心干，用心经营，用心诠释人生，让我们受益良多。
