年轻干部是党和国家事业发展的“生力军”，培养选拔优秀年轻干部是让党的事业“后继有人”的硬核举措和有力抓手。作为新时代青年干部，要坚定理想信念，勇担时代重任，锤炼过硬本领，为推动高质量发展作出积极贡献。
刮一阵引才的东风，让广大青年才俊纷至沓来。“济济多士，乃成大业，人才蔚起，国运方兴。”实践表明，年轻干部是推动社会发展、增进人民群众福祉等各方面的关键。要立足本地发展的实际需求，科学编制引才计划，开展年轻干部队伍建设大调研，发现掌握一批优秀年轻干部，以宽广视野选好苗，打破地域、系统、身份等方面限制，坚持综合统筹，不断畅通年轻干部选用渠道，真正做到优中选优，把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，全力扩大年轻干部“蓄水池”，打造引才“强磁场”，让聚引年轻干部的东风刮遍大江南北。同时，要坚持党管原则，细化工作方案，精准对标，有针对性地制定招聘方案，真正实现“招即所缺”。
响一记担当的惊雷，让年轻的种子在磨砺中茁壮成长。一代人有一代人的长征路，一代人有一代人的使命担当。年轻干部，必须端正“想担当”的态度，具备“敢担当”的勇气，锤炼“能担当”的能力，练就“会担当”的方法。广大党政机关应认真落实“三个区分开来”要求，对在推进改革、推进发展过程中出现失误的年轻干部，应当予以宽容的态度，轻责罚甚至不责罚，充分释放其干事创业的主观能动性；坚持从长远出发，树立正确选人用人导向，把能力过硬、实绩突出的年轻干部放到重要岗位上，激励年轻干部职责于心想干事，担责于身能干事，履责于行干成事。同时，年轻干部也应加强日常理论修养，做到在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断提升，在知行合一中担当作为，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当。始终保持强烈的事业心和责任感，坚持原则一丝不苟、坚持标准精雕细琢，让担当的惊雷响彻神州大地。
布一场奋斗的春雨，让实干成为青年干部的鲜明底色。“耳闻不如目见之，目见不如足践之”。好的年轻干部，不仅要提升理论水平，更要提升实践能力。年轻干部要提升调查研究的能力，解决实际问题的能力，要坚持到群众中去、到实践中去，了解和掌握真实情况，以“抽丝剥茧、见微知著”的“眼力”把准问题，精准开方，切实解决基层群众急难愁盼的问题。同时，年轻干部要有真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，把绘就的美好蓝图变为现实。另一方面，应健全“全员、全面、全时”的考核办法，把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要积极鼓励青年到艰苦的一线吃苦磨炼、增长才干，放手让青年干部在重要领域和重要岗位上攻坚克难、施展才华，努力为青年干部创造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的发展条件，让激励青年奋斗的大雨纷纷汇入社会主义建设的江河湖海。
“所当乘者势也，不可失者时也”。当前，广大年轻干部正处于思维活跃、干劲充足的黄金时期，一定要珍惜时光、珍惜机会，用足精力把人生理想转化为前行目标，转化为一心为民的具体行动，努力在推动高质量发展中贡献自己的力量。
