我有一个朋友，三十多岁的男士，咨询我关于职业选择的困惑。他的情况是这样的，原来在房地产行业，发展还比较顺利。一个偶然机会接触到培训，非常喜欢，就激情满怀加入了培训行业。他的目标是，三年以后可以做讲师，帮助自己改变，也帮助他人改变，自己也可以拥有一技之长，最好这就是一份可以工作到退休的事业。
但到新单位工作一年多，发现情况不是自己想象的。公司需要先有业绩，就让他从销售一线的学习顾问开始。他感觉当业绩压力大时，对专业学习也无法专注。于是，他咨询我的问题是：“我该继续坚持吗？还是该早点离开不适合自己的环境？”
我问他：“你认为自己坚持的理由是什么？”
“我热爱这个行业，未来可以拥有专业技能。”
“那么你想离开的原因是什么？”
“无法张口去做销售，或者有目的性、功利心去做销售。我也许不适合做销售。还有一个原因，专业课程我们没有机会学习和了解，做讲师更是可能性很小。老板不想培养人，以前培养的人都走了。”
我继续问他：“现在公司的创始人，还有已经跟随老板5年以上的人，是什么状态，是你希望成为的样子吗？”
他陷入了沉思……
总结一下，是哪些事情可以决定“离开还是坚持”。
正如婚姻和爱情，两个人会有冲突，或者激烈冲突，或者价值观不一致，甚至伤害等重大危机，但最终如果能继续，第一，是双方的情感基础大于纠结本身，也可以说，两个人的爱的存款，即使被支取一大笔，仍然会有积蓄可以缓和关系。比如，一个太太告诉我，她即使再生气再愤怒，过后马上会想起先生的好，反省自己的情绪化。
第二，是双方都有意愿继续，都会努力调整相处策略和方法，也愿意为对方做出改变。有解决问题的意愿和能力。
事业选择也是一样，离开还是继续，要考虑以下问题：
对你的重视程度如何：长久合作，首先是双方都有强烈意愿合作下去。老板是否能够了解你的困惑，并支持你。你的发展愿望，老板是否提供了可能性，给你培养和信任。你的情绪，老板是否关心并认为很重要。
观察老员工目前状态：如果跟随老板5-8年的管理者，状态处于焦虑之中，或者他们的工作状态不是你要的，就要谨慎，因为那可能也就是你坚持的最好结果。
老板是否言行一致：比如老板说，要分享，但你没有感觉到。老板讲的是接纳、信任和包容，但你感觉到了不信任。
觉察自己不适合的原因：如果不想做此事，因为太功利太势利等，那就不是销售方法的问题，是你本身价值观很难说服自己行动。凡是价值观不一致，内心会产生抗拒的，就无需坚持。如果是产品很好，自己也乐于分享，只是销售技巧、人脉资源问题，就可以继续尝试。
如果你热爱一个事情，就是坚持的前提。如果不热爱，就尽早放弃。任何行业都会有痛苦，如果你坚持的理由和信念还在，就继续。
我艰难选择时，通常受两个重要因素影响：合作者人格魅力强，再艰难我都感觉必须和对方一起奋战；或者可以学习到东西，一边痛苦地适应 ，一边收获专业能力提升，结识同频的人。有时，为了责任，也会坚持，但激情会受影响。
即使有以上信息做基础判断，人们大多数决定都还是盲目的，更依靠直觉的。这时，要少一些批判自己的声音，比如：“我怎么这么笨，又选择错了……”“我总是很短时间就离职，自己一定不够好……”
如果为了逃避现状而匆忙之间做出下一个选择，那这个选择，也通常不是你想要的。因为，只有你内心平静时，选择才会是清晰又智慧的。
百天写作第79天。提问和对话可以引发思考，也可以整合原有思维系统。感谢朋友们的提问和信任。
