1

机会这个话题真的是老掉牙了。

只要一提机会，很多人都会想到一句话：机会是留给有准备的人的。

总把这句话挂在嘴边，但你真的知道，那些所谓的准备，都是什么吗？

先来讲一个故事。

去年年底很多人张罗着要跳槽，给自己换一份更好的工作，我一朋友也不例外，在朋友圈说自己准备跳槽，如果有好的工作，欢迎推荐。

正好我知道一公司正在招聘，职位还挺适合这位朋友，于是我就推送了招聘链接给他，他很干脆，直接投了简历过去。

我也好人做到底，去和公司的负责人知会了一声，让他们多关注下我的朋友。

过了一段时间，我去问朋友，怎么样？工作落实了吗？

朋友说，还在找啊。

我问，不是让你投我认识的这家公司了吗？没有通知你面试？

朋友说，上周已经面试过了，让我等通知，我就再投投其他公司的简历，有备无患嘛。

我没有多说什么，转过头去问公司的负责人，结果回复说，通知他来面试，但感觉不合适，准备过几天统一回复的。

在我的印象里，朋友的工作能力还不错，于是我问被拒的原因是什么。

负责人解释说，来面试时他有些慌忙，感觉对公司不够了解，业务上还不熟练，我们提出的一些问题，他都回答得模棱两可，还是不太合适。

一时间我有些尴尬，哦，那你们再看看其他合适的人选吧，麻烦了。

几天后朋友告诉我没有通过，心里多少有些不舒服。

我安慰他，估计是人家找到更合适的了吧，你也别灰心，工作嘛，慢慢来，总能遇到合适的。

朋友还是不甘心，我觉得自己还挺不错的，怎么就死活找不到一份满意的工作呢？

2

在几乎同样的时间段里，我一前同事也来找我，知道我在人力资源方面有些经验，想询问一些事情。

这次是她所任职的公司要进行改组，她们的部门要裁撤，恰好在这时，有其他公司来挖人，邀请同事跳槽。

我说，这是好事啊，正好你现在工作变动，又有新的机会找上门，那就顺水推舟，何乐而不为呢？

同事说，可我觉得现在的工作还挺满意的，虽然部门裁撤，但是又不裁员，我会调去创意部，也算是对口的职位啊。

我还是劝她，你去新公司看看，了解一下具体情况，我觉得这是一个好机会，白白错失掉，真的有些可惜。

同事听了我的劝告，去新公司面试，然后对我说要认真考虑一下。

一晃半个月过去了，我突然想起这件事，就去问她的近况，她说，还在老公司，刚刚换岗，最近忙到飞起。

我问，怎么没去新公司？之前不是说还挺好的吗？

同事说，那边来问过我两次，我都说要再考虑一下，自己也十分摇摆不定。

她觉得现在的工作虽然累一点，但好歹已经适应，薪资待遇也满意，同事相处都很融洽，这样跳槽有些可惜。

新公司的工作看似轻松，薪资也比现在高一些，但又是一个新的环境需要磨合，公司的员工看起来也不是太好相处的样子，有些担心自己无法胜任。

总之就是各有利弊，后来她犹豫再三，终于决定冒险尝试一下，结果去回复候，被通知已经招到了新人，以后有合适的岗位再说吧。

我说，好可惜，白白浪费了这么好的机会。

同事说，是挺可惜的，但也没什么啦，现在的工作也挺好，也没吃亏啊。

我说，这话错了，实际上，你这亏可吃大了。

3

说完这两件最近发生的事情，我们再来看这句话，机会是留给有准备的人的。

什么准备？怎么准备？

许多人对这句话的理解范畴是，所谓的准备，是能力。

但准备，有两层：一是能力，二是性格。

第一个故事里所谈的，是能力，它决定着你的人生走向，会直接反应在你的职场变迁中。

能力，可以分为三档：

能力足够强的，不用自己找工作，工作就会主动找上门。能力一般的，自己就要去找工作，选择一个合适的。能力不够的，投了一百份简历，估计都找不到工作。

能力，可以分四个方面：

学历是否够硬，学历是机会的敲门砖，学历越高，机会的等级越高。

需求是否匹配，你的需求是否和公司的需求相同或接近，同一个岗位下，需求越匹配的，机会越大。

经验是否足够，工作跳槽需要有足够的工作经验，用人公司要通过你的过往经验来判断你的需求是否匹配。

经验是否琐碎，曾经太过频繁地跳槽，会带来经验上的琐碎，人力会认为你工作不够踏实，并且怀疑你能长期胜任新的工作。

很多人的思考到这里就结束了，实则不然，所谓的准备，除去能力，还有第二层：性格。

第二个故事里所谈的就是性格，能力足够，各方面条件都不差，但自己过于犹豫，瞻前顾后，那么机会也会白白溜走。

要知道，机会只会等你一时三刻，不会永远为你停留，如果你的性格里没有一点冒险精神，也过于安于现状，那么原本属于你的机会，就会给予他人。

所谓机会，就是新的尝试，它不一定会完全匹配你的现状，它甚至会有一些临时状况让你去处理，让你应接不暇。

但如果你太懦弱，不敢接受，也无法迎接挑战，总是权衡机会和现在的得失比例，总觉得现在就挺安稳，那么也就无法接受机会。

在我看来，在准备的两个方面里，性格要比能力重要很多。

能力可以培养，但要改变性格却难得多。

4

每次遇到一些职场上的问题，总能看到这些话：

为什么顺利跳槽的人是别人，不是我？为什么能找到好工作的人是别人，不是我？为什么摊上好事的人是别人，不是我？

总而言之一句话，为什么抓住机会的人是别人，不是我？

讲真，总问为什么，难道自己心里一点数都没有？

那么，我们将这些问题换一个角度：

为什么错过机会的人总是你，不是别人？

这时，答案就明朗多了。

三句话：你眼瞎，你不配，你不敢。

机会明明摆在你眼前，可你没看到，还以为那是个陷阱，认知能力不够，总是用自我惯性的一套思维去看待新的事物，将机会错认，你说是不是眼瞎？

有机会让你去尝试，可自己没有足够的能力，你也急得直跳脚，这么好的机会把握不住，就这么眼睁睁看它溜走，没办法，自己能力不够，又能怪谁？

要么就是犹豫，想东想西，光想着自己万一选择错了，是不是要付出更多的代价，现在的生活也安稳，不敢迈出新的一步，光想错了怎么办，那你怎么不想想对了怎么办？

所以，为什么你总是找不到好工作，要么就是能力不够，要么就是眼界不足，要么就是性格太软。

那要解决它，就要逐一攻破。

看得见——你要善于分辨出机会，知道它出现的概率非常渺茫，所以才要提升自我以应对机会的到来。

抓得住——机会摆在你眼前，你是否有思想上的决心去勇于尝试，并且要具备相匹配的能力，能力和性格，缺一不可。

守得牢——得到机会不是终点，还要守得住，将本来是低概率的机会变成属于你的经验和平台，让你更快成长。

看得见，抓得住，守得牢。

这就是我给所有职场人的建议。

这时你可能要问了，运气呢？运气不算吗？

当然，运气也很重要，但还没有重要到你要完全靠运气的时候。

而且，说到底，运气也是机会的一种。

你觉得你现在的能力、性格各个方面，能等来这种好运气吗？

天赋不够，运气不佳，那就拼能力和改变性格吧，别异想天开了。