早在行动营的时候，就在想这一整套的运营体系，并且条条指向目标的奖励机制，我怎样把它形成为日常生活当中，可以对我两个儿子实用的“超能自律小达人手则”，带动他们一起，快速行动起来。
由于对“对手”的“喜乐”、“痛点”不许够充分了解，毕竟亲儿子啊，临场看到他俩眼泪也不得不心软，于是一直尚未成行。
今天听到丹丹老铁杠杠滴一系列分享，哇，眼前一个完整的体系，比当时“自以为”的更加面面俱到，循序渐进。
知道行动营大大们极致利他，辛苦付出，不知道竟然如此心细如发，如此细致。
实践在两方面：
一，我和两个儿子“小社群”方面：
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明确目标
孩子们养育方面，我太贪心，不知道细分我想要养成他们的一个个小目标，不懂循序渐进，想来耐心还是不足。
既要做“多子女家庭孩子们养育和女性个人成长”当年的专家，设计孩子们要养成的一个个小目标，拆分它，一步一步达成，每一步有小“惊喜”，让他们更爱玩儿，像我爱浸泡在营里一样，那这开头就成了。
当然我还需要儿童发展心理学的很多知识，书读起来。
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落实行动
①制定“冲关打怪奖励”，
②“宇宙超能战士”和“步兵一族”两样套餐可选。
③数据可视化，练习我的手绘吧正好。
④花式催打怪：奶奶提醒一遍，妈妈定番茄钟，爸爸远程视频“劝退”。
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想要“策划”的好，集他们所思，必不可少。
“设计”个讲故事聊天模式，捕捉到他们的兴奋点，和痛点，柔和进游戏里面去。
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小孩真难搞。
这是个大课题，跟他们一起行动起来，再不断完善。
二，实践在我参加的两个社群方面：
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昨晚在“妈妈时间管理行动营”社群里，为小伙伴们汇总一次东西，就被选为“精华官”，感谢创办人给我的实践机会啦，那么我需要像快速整理好课程稿件的老铁们请教学习啦。
果然干就是最好的学。现学现卖。
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在牛人营，太多老铁们都太优秀，我只能默默学习，幸亏报了设计组，可以跟大大们学设计，其实设计也未必只能设计图片或者表格之类的了，难道不能“设计”活动流程或者说“设计”方案？都是通的么。
曾经“自以为”在行动营，我自发每天“催”老铁们打卡啦，催的方式也多样化，老铁们都喜欢我，并没有不适，可是相较于管理组一个团队的合作催打卡，果然还是一个团队的更有效，更好玩儿。
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生活中我擅长制造“惊喜”，那么既然技术上比不了各位高能老铁们，那就留心找机会，给老铁们制造峰终定律的“惊喜”喽。
牛人营这个“成长共同体”分分钟被老铁们拉着坐“火箭”，好荣幸我身在其列。
可是不能光“享受”“福利”，我也一定要抓到某个点，一定也给老铁们帮助和服务✊。
