近段时间，很多人问我面试的问题，今天，就来说一说面试中的常见问题。
-第1个问题-
请你自我介绍一下。
开场问题，体现自信，面试官察言观色，初步检验口头介绍与简历是否一致，所以要提前做好准备，笨办法是写下来多背几遍。
要点：尽量口语化，突出与应聘岗位相关的专业经验介绍，条理要清晰，层次要分明。
-第2个问题-
你业余时间怎么打发？
这个问题几层含义：1.个人时间管理，2.是否有计划性，3.体现个体性格、观念和心态。
要点：不要仅限于读书，或是听音乐，更不要说天天玩游戏。可以讲业余安排与专业互补，进行有目的的社会实践。也可以说参加户外活动，阳光健康，是正能量的代名词。
-第3个问题-
你最崇拜谁？
崇拜对象往往是一个人的影像，TA的身上一定有与你共通的东西，你认可并追寻的东西可能在其中。据此，也可以看出个体的价值观，甚至是个性。
要点：不要说崇拜自己，也不要简单地说个明星，更不要说具有负面影响的人物。可以是自己的导师/上司，也可以是父母，简单事例说明TA有哪些品质，哪些思想感染鼓舞自己。最好的TA是与自己所应聘的工作有关系。
-第4个问题-
你有什么缺点吗？
人无完人。能认识到自己有缺点，而且能说出自己缺点，是诚实更是自信的表现。
要点：承认自己有缺点。不要说可能影响所应聘岗位工作的缺点，比如粗心。 可以说对于所应聘岗位工作“无关紧要”的缺点。最好是表面上看是缺点，但从工作的角度看是优点的缺点，比如较真（可以解读为固执，也可以解读为认真）。
-第5个问题-
请谈谈你的一次失败经历。
遭遇失败不可怕，可怕的是自暴自弃，不能找回自己。鸡汤就是这么熬的。失败是生活的常态，面对失败是怎样的态度？有没有吸取经验教训？
要点：不要说跟应聘工作相关的失败经历。尽可能将失败原因归于外在客观条件，比如努力复习了但这次考题爆冷，但要注意把握好度，过了，会被认为推卸责任。 谈了失败后，一定要表达自己重拾信心的态度，并转化为行动，更加积极进取。
-第6个问题-
你为什么选择我们公司？
越往冰山下，越是看不见，比如动机，这个问题，指向的就是你的求职动机。你个人的预期和可能的态度，会在这个问题的诱导下有所表露。
要点：虽然很实在，但还是不要说奔着钱来的。保险做法是从行业、企业和岗位三个角度来回答。参考回答
“我十分看好贵公司所在的行业（谈一下行业认知）。。。我认为贵公司十分重视人才（说一下企业用人口碑）。。。这项工作很适合我（展示自己技能）。。。相信自己一定能做好。”
-第7个问题-
你能为我们做什么？
你有的是你的，企业更在意你能做什么，能给企业带来什么。
要点：码简历时，就一再强调过，要研究用人单位JD，也就是岗位描述一定要吃透，面试时，仍然是。根据面谈中了解到的单位对岗位的预期，结合自己专业优势，给出回答，原则上就是“投其所好”。
-第8个问题-
我们为什么要录用你？
马上换位思考。换你是用人单位，你会录用什么样的人呢？
要点：将自己描述成最适合的人，还是要看JD，JD，JD。素质技能符合岗位要求，对工作感兴趣，充满信心 。参考回答
“我具备（专业技能经验等）。。。符合贵公司岗位要求条件。以往学习工作经历，养成了我高度的责任感，加上我良好的适应能力和学习能力 ，完全能胜任贵公司X岗位工作。如果贵公司给我这个机会，我一定会加倍努力，为公司发展做出最大贡献。”
7和8两个问题，某个角度上，可以看成是一个问题。
-第9个问题-
如果我们录用你，你将怎样开展工作？
不单纯是考验专业流程，还有工作思路和计划性，以及逻辑表达能力。需要提前做些框架性准备。
要点：如果对岗位具体工作不很了解，就围绕JD做框架描述，不要讲具体措施办法，自己挖坑自己跳，不好。比较安全的常规做法是，打太极。
“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
不过，这种招数，不适合资深面试官。
-第10个问题-
对这个项目/任务，你认为有哪些可预见的困难？
检验你说的是否真实，曾经是否亲历过类似项目/任务，过程中遇到过哪些困难，怎么克服的？也可能是全新的项目/任务，则考察你的分析能力，解决问题能力和风险预控能力。
要点：如果做过类似的，可以说当时碰到过什么困难，哪个环节出问题的，怎么解决的。如果是全新的，则快速按结果倒推，形成阶段目标节点，找出影响因素，尤其是问题节点，做出评判，梳理形成小要点，阐述。万一碰上不那么务实的面试官，也可以打太极，能不能，先不说，先表明态度。
“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
试试吧，万一好使呢。
-第11个问题-
你总是按上级意见做事吗？
这个问题很鬼，你显然不能回答说YES，那代表你太没主见。这个问题实际是问你，与上级意见不同时，你将怎么办？
要点：不涉及公司利益的问题，按上级意见办，然后私下找机会与上级沟通， 争取后期优化。涉及公司利益的问题，会暂缓执行，找相关部门做数据论证，然后再跟上级沟通，如果沟通无果，会向更高级别领导反映。
-第12个问题-
你希望与什么样的上级共事？
这个问题的潜台词可能是，你即将共事的上级很难相处，你是第N个。也可能是，通过你对上级的“希望”，判断你是否具备自我要求自我管理的意识。
要点：最好的做法是，谈对自我的要求，愿意承担重任，因为有压力才会成长。不要谈对上级的具体希望，实在要谈，越笼统越好。 参考回答
“作为新人，我应该多要求自己，尽快地熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
-第13个问题-
你为什么要离开上一家公司？
离职原因，对上一任的态度，即是对下一任的态度。
要点：不要抱怨老东家，不要说任何负面的主观感受，比如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”等，有人的地方就有江湖，江湖都差不多。更不要将离职原因归结为，个人比较懒散等负面人格特征上。好的做法是，肯定老东家，以个人寻求更大发展类的理由，应对提问。
-第14个问题-
没有经验，你怎么证明能胜任这个岗位？（适用应届毕业生）
显然，这个岗位并不真的在乎你是否有经验。这个问题想考察你的，一是态度是否诚恳，二是思路是否清晰，三是反应是否灵敏，四是有没有敬业精神。
要点：承认自己没有工作经验。亮出学校时参加过与该岗位类似的工作兼职。亲朋或是师哥师姐有这方面经验，有向他们请教学习。参加相关培训，峰会，论坛等，学习结交同道中人。工作后，也会一直坚持边干边学。参考回答
“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职（展开说明做了啥）。。。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有比较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职时都能圆满完成各项工作任务，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
面试不是简单的一问一答，同一个面试问题也并非只有一个答案，要看情境。
专业点的面试官，通常不会想起什么问什么。问题与问题之间是有关联的，所以，你说的每句话，都可能是引子，牵出面试官的下一个问题。。。
预知伏线头尾，且听下回分解。
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