01
毕业后，我的第一份工作是在一家小城市的工厂里办公。
小城很小，一条江横穿其中，江两岸就是小城所有最美的风景。而我们的工厂在开发区。开发区，顾名思义，有待开发的区域，在沿江而下一个很偏远荒芜的地方。
毕业时抱着的心思是，在一家公司埋头苦干，若干年后熬成骨干。
于是，工作后，我老老实实在工厂里待着，每天工作、吃饭、睡觉，所有活动不出大门，所有交流对象不过厂里的同事和工人，仿佛与世隔绝。一开始，周末还会出门娱乐一下，需坐个摩的到公交站，再晃悠约一小时到达小城中心。后来嫌麻烦索性周末也在办公室待着了。
这样的生活，似乎没什么不对。我脑中仍旧坚信，只要勤恳上进，一定能成为公司中坚力量。
但是有一天，不知道是不是老天刻意的安排，我因公和总公司的一位员工一同加班。闲聊中，他告诉我，他从毕业五年到现在，已换了不下三份工作，而现在又在准备换下一份。同时，他还一直在另一家公司兼职。
天啊，这人，彻彻底底地颠覆了我的价值观。
三番两次跳槽，如何积累人脉经验成为一家公司的领导层？
干本职工作不满足，还兼职，对公司的忠诚何在？
一时间，我对他的印象直线下降。内心隐隐开始反感。以至于他接下来的话，我并没听进去。
他说，你要明白员工与公司的关系，是雇佣，是利益联结。公司可不是你的衣食父母，千万不要把自己的未来寄托在一家公司，要明白自己才是最重要的。
我嗤之以鼻。
02
直到有一件事，改变了我的看法。
进公司的第二个月，因和厂长坐同一个办公室，我知道了一件事。
一位在工厂干了很多年的老员工，因为长期站立，腰部出了问题。当他向公司申请工伤补助时，公司领导拒绝了，说了些安慰的话，仅给他安排了个闲差，说是照顾。工资照常下调。
这无异于间接地催人辞职回家。
我忽然认识到，员工对公司的忠诚、奉献对于公司来讲，几乎无任何价值，不过是些锦上添花的东西。
说得白些，互相利用罢了。当互利不对等时，必有一方将被舍弃。
员工只要有价值，有职业道德，足矣。
于是，我开始反思自己之前的想法，才发现一件可怕的事：如果你不曾尝试跳出一个圈子，你就很难改变圈子潜移默化给你的价值观，你甚至会误以为普遍即真理。
就像在我毕业的时候，各方灌注给我跳槽的危害性以及长久蛰伏的重要性。有一个毕业招聘会我印象很深刻，一位在某公司干了十来年的员工讲述他的升职经历，同时对比其同学频繁跳槽十年来的成就。结论是他比同学要成功。
公司这么做是为了留住员工，因为招聘、培养人才是要成本的。
网络上有关求职的攻略，也绝对只提长期固定工作带来的人脉、经验等等好处，却绝不会教你多跳槽。
而你，只混迹于初出职场的圈子，得到的就只能是对公司好，公司就会给你回报的观念。
而实际上，是社会舆论、企业需求塑造了这个价值观，你以为你抓住的是真理，其实说难听点，你只是被愚弄的大众之一。
如果不是该同事提醒，只怕我还在愚忠呢！
于你而言，求职能够最大化提升自己的价值才是最重要的。当公司无法提供给你塑造个人价值的东西，不如离开。
03
明白了道理是一方面，而尝试改变，又是另一方面。
与我闲聊的那位同事换得了一份更好的工作，而且兼职工作也做的风生水起。
而我，仔细斟酌第一份工作能带给我的价值后，在工作三个月后的第一个新年，我考虑换工作。彻底摒弃以前的安逸生活，决定裸辞。这是我毕业后做出的第一个艰难的决定。
离家的的最后一晚，睡觉前我哭了很久，蒙着被子嚎啕大哭。我其实是个很没有安全感的人，然而我竟要选择裸辞，去一个新的城市。
不知道你是否体验过，那种心酸无力却又渴望改变的心情，前路茫茫几无方向，只能用哭的方式，把所有的担忧、害怕、难受一股脑儿伴着眼泪倾泻而出。仿佛那样做了，世界就会变好似的。
或许，我一直将眼泪当做一种仪式，一种告别仪式，一种承接新生的仪式。
哭过之后，世界依然运转如旧。但我知道我不一样了。
改变，就像将手伸入黑匣子的游戏，你会因看不见将要发生的事情而害怕，但只要你内心的勇气不灭，结局终将明朗，而且往往比预期要好。
辞职后，我顺利换了一座城，并在一星期内就找到了工作。期间，为了找到工作，我还尝试了以前从来不敢做的事：直接上门求职。
你瞧，你总是低估了自己的潜力。这也就是改变的机遇之来源。
