原创 2017-05-21 赵老师 米叔的米故事
文：赵老师 | 图：Internet | 编辑：W2D
Annie's Wonderland - Bandari
来自米叔的米故事
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心理分析的目的是发现是否存有人格缺陷。
不健全的人格特征，会导致不良创业行为产生，这是成功的大忌。
心理学研究表明，抑郁、嫉妒、猜疑、自负与自卑是对人影响最大的4种负面心理。
01
抑 郁 症
抑郁症是导致自杀的最直接因素，不仅社会弱势群体会因不堪生活的重负而选择以结束生命的办法来逃避，而且一些成功者也会在失去生活目标的情况下走上自绝之路。
这方面的例子，不胜枚举。
创业者应审视自己是否具有这种不健康的心理：时常感到茫然，觉得空虚无聊，有远离人群的冲动，偶尔对自己有极度的厌恶感，觉得人都是虚伪的等等。
如果有上述体验，则说明有一定的抑郁症倾向，应及时进行心理调适。
患有抑郁症的人主要是因与生存环境关系紧张，而又认为这种紧张无法解除的心理认识造成的，故克服抑郁症的办法，就是调整这种偏执的认知状态。
有两种办法可以达到目的：
一是更新思想，纠正认知偏差，重新树立价值观；
二是改变生活方式，培育新的爱好。
调整目标、培养健康的兴趣爱好、广交朋友、培养爱心和责任感是克服抑郁症的良药。
02
嫉 妒
嫉妒是另一种常见的心理疾病，是导致极端行为产生的主要因素。
随着社会竞争的激烈，患嫉妒症的人的比例呈逐年上升趋势。
如果你有以下心理活动就说明你有嫉妒心理：别人成功令你感到心理焦虑，对某人因某一特点而得到的赞赏感到难受，不愿意谈论别人的成功而津津乐道别人的失败，对比自己拥有比较优势（相貌、财富、荣誉、地位等等）的人用语尖酸，有采取行动阻止别人成功的欲望或采取行动以阻止别人成功等等。
正确的角色定位，宽容的胸怀，勇于竞争，专注事业目标，摆正荣誉与成绩的位置，是克服嫉妒症的良药。
创业者应有明确的角色意识，正确的角色定位，对自己有客观的评价。一个人不可能事事出类拔萃，术业有差距是正常现象。要坦然面对差距，承认自己的不足。“宰相肚里能撑船"，说的是大人应有大度。创业者应把目光集中在事业上，聚人才，招贤士，手下的人本事越高对事业成长越有利，嫉贤妒能实在是愚蠢之举。虚怀若谷才能听到真知灼见，宽容待人才能得到鼎力相助。
承认差距迎头追赶是正确的选择。不要怯于竞争，而以嫉妒求得心理平衡。差距只能在追赶中缩小，不会在诅咒中消失。
若能专注事业目标，摒弃所有与实现目标无关的事情的干扰，嫉妒就无藏身之地。
嫉妒心实际是虚荣心的极端表现，是以自我为中心的心理泛化。
调适嫉妒心理可从以下两方面人手一是重新进行自我定位，清楚自身的不足；二是重新审视事业的目标，矫正前进的方向。
03
猜 疑
猜疑是国人的一种普遍现象，它与传统文化的熏陶有直接关系。
中国人十分看重人际关系，本质原因就是猜疑文化的盛行。
“知人知面难知心”、“害人之心不可有，防人之心不可无”是大家耳熟能详的“忠言”。
对家庭式管理的迷恋，是华人创业的普遍现象；“疑人偷斧"是国人的普遍心理。
猜疑几乎成了中国人性格中的传统基因。
科学技术的飞速发展，经济全球化的日益普及，使管理的技术特征越来越明显。
这使得创业者与创业管理者分离成为必然，为此，诚信和理解构成了管理的道德框架。
在这一框架内，法律和职业道德是支撑管理良性发展的平台。
消除猜疑心理可从以下三方面人手：
一是充分认识猜疑的负面影响；
二是学会利用制度，主要是委托管理、利益共享制度，来规范双方的行为，求得共赢；
三是重未来不重眼前，把主要精力放在目标实现上，而不是陷于日常管理中。
04
自 负 与 自 卑
自负与自卑是自信的两极。自信过高即为自负，自信过低即为自卑。
自负者表现为自命不凡，恃才自傲，听不得反面意见，推卸责任；自卑者表现为缩手缩脚，轻视自己，不敢接受挑战，情绪悲观。
自负者既好高骛远，又不能正视失败，故找不准事业的基点，从而失去正确选择的机会。
自卑者不敢奢望成功，找出种种理由来逃避事业的选择，等于放弃权力，自然不会有成功的结果。
两者相较，自负者回落到自信的位置比自卑者上升到自信的位置要容易一些。
克服自负的办法有三条：
一是弄清自负与自信的区别；
二是培养金无足赤、人无完人的正确认识；
三是少说多干，体验成功的快乐。
克服自卑的途径有五条：
一是提高自我评价，找出自己的优点；
二是进行积极的自我暗示，以增强自信心；
三是多与他人交往，走出自我封闭的圈子；
四是制定消除自卑的训练计划，并按计划坚持实施；
五是主动承担有一定责任的工作，体验战胜自我的心理转变。
The end
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