兴趣学习，相伴同行！

好久不见，我又回来啦！很多小伙伴在后台问，消失这么久，在忙什么？

今天答案来啦！过去这段时间，我很荣幸与国内某知名车企进行合作，为其量身定制，完成了一次与众不同却又高度落地的PPT培训。

说与众不同，是因为这不是以往传统意义上的一场内训，而是借助于现有互联网技术手段，采用了多样化的培训手段；

说高度落地，是因为参加过传统培训的都知道短短的一两天课程，很难将一门技术熟练掌握。这次，我们做到了，而且几乎每一位学员实现了惊人的飞越，甚至在成果汇报演讲时，多位老总都惊呼“刷新了认知”！

2个多月时间，27名学员，144份1V1作业点评，15份优秀作品。其中绝大部分学员都交出了相当棒的学习成果，完成了PPT小白的蜕变之旅。而且培训方案设计时，我们还与企业内部的两项主题活动进行结合，活动过程中作品云集，可以说是相当成功。

其实，就连上面这段话也不是我写的，而是我通过对方的总结报告来转述的，而我作为本次培训项目的老师，更是志得意满。就我们一起先来看看他们蜕变的旅程吧！

教学形式多样化

传统的培训，都是课堂上学习知识，课后做作业，巩固练习。而我的却正好是相反的：上课前学习知识，课堂上集中练习，甚至让学员直接应用所学知识做实际的项目，直接在课堂实现成果转化。

比如这次，我们利用了10周时间让大家去系统化学习了课程知识，目的是为了让大家能系统掌握基础知识。而且这部分是录播课，一方面制作精良，不像直播课在回看的时候体验很差；另一方面主要是为了平衡学员水平，优秀的学员，可以挑着看，不用强迫学习已经掌握的内容，基础差的可以来回看，不用担心边看边学一遍来不及。

基础的录播课就相当于上学时候的教科书一样，内容大同小异，但作业练习就不同了，会根据企业实际场景量身定制，而且对于共性比较高的作业问题，我们也通过在线直播的形式进行及时反馈和强调。

持续时间短，知识不系统，练习强度低，学员接受度不同、单价高等线下培训的缺陷，可以通过在线培训来弥补。而个性化强，学习体验好，交互多样性等在线培训的不足，又能通过线下内训来完成。

以任务为驱动

游戏化学习，以任务为驱动，让学员可以根据任务进行有目的性的学习，而且通过简单的积分进行过程控制，做到即使反馈。

每次完成任务都可以获得相应积分，积分榜上有名者都是大家学习的榜样，激励大家互相督促、互相学习，形成良好的学习氛围。

同时我为了帮助大家及时动手练习，对抗拖延症，在积分设置时，对时间做了明确的规定，而且鼓励学员在收到点评反馈后能自我迭代，每次改进都有额外的积分奖励。

提供及时有效反馈

PPT是一项需要动手的技能，所以每次课程之后，都设置了一个小练习。但除了常规的模仿练习之外，我们还与学员自身的工作场景结合，设置了不少开放性练习，同时我们针对学员们每一份作业都能获得1V1点评反馈，并制作成卡片，供大家保存，便于后期巩固练习。

助教老师们专业、贴心又幽默，全程专注点评反馈和答疑解惑。甚至还有学员调皮地说多布置点作业的，也是很优秀了——

目标导向，成果激励

自我肯定是最好的学习体验。在培训项目开始前，我们设定了一个或几个项目让各小组领取，像企业简介，项目提案，年会活动，培训课件等。线上部分学习完成之后，我就会到现场和学员一起完成当初领取的任务，虽然这个终极任务不简单，但因为有平日作业中一步步的积累，挑战下自己还是可以完成的。

当学员最后完成自己的这份作品时，心情自然不言而喻；同时这些作品对于企业来说，也是最直接的培训成果；而对于培训负责人来说，写培训报告甚至只需要复制粘贴了。

学习轨迹留存

本次培训学员所有的作业提交和讨论都在异步交流平台上完成，大家拥有公共的学习空间。在这里看得到老师提供学习资料和答疑解惑，看得到学员彼此间每一次的作业完成情况和进步过程。大家的一点一滴都在这里积淀，成为大家的学习基地。

企业专属PPT模板

课程结束后，我们还为企业打造了专属PPT模板。其实这也不是一套普通的模板，除了风格会根据企业VI来制作之外，内页部分会根据学员的作品、实际商务场景和企业专属内容进行制作。

这份模板除了让公司有专业的对外形象，统一的幻灯片风格之外，配合课程中职场急救术的技巧，还可以大大缩短制作时间，节约人工成本。

现在，又到了一年一度的培训计划制定时期，PPT作为少有的同时能满足企业、岗位、个人三个层面需求的课程，一直是培训人的首选。

那2019年，让我们约起！

而且我这儿还有一分亲测有效又详尽的埽训方案，而且还能根据企业特色量身打造，亲，快来点击文末阅读原文或长按下图，完成问卷后获取哟！

PPT学习还有哪些轻松又实用的绝招？

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