前言：
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在职场中，发现+发挥自己的竞争力
能力、天赋与竞争力
职业能力|竞争力
潜能
正常潜能
- 正常的曲线应该是阶梯型的，在一个平台中没有增长，突然有一个机遇，突然间上升了。
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潜能意味着更高的成长斜率
-
更高潜能的人在付出同等时间的情况下，可以获得更高的水平
Paste_Image.png - 所以，这是我们按照自己的兴趣，自己的特长选择职业的原因。另外，如果没有投入时间栽培自己的潜能，也只会是浪费天赋。
80分定律
- 潜能并不等于能力，也不等于职业能力
- 大部分的通用能力一句正确的方式学习就有60分
- 努力练习就有80分
- 天赋是90-95分的事情（这也还有可能是因为自己机遇的原因，遇到一位好老师，或者是自己天赋）
- 以大部分人的努力程度之低，完全没有到拼天赋
- 如果没有做到60分，要不是努力程度不够，要不是方向错了
- 如果没有只做到80分，达不到90-95分，这样还不如选一个更有天赋的地方往上冲。
这是一个80分定律，如果连80分都没有做到，那应该要反思一下你的投入和态度。
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- 所以，别拿没天赋说事
优秀是一种习惯；卓越=优秀+天赋 以大部分人的努力程度之低，完全轮不到谈天赋。
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能力VS职业技能
- 职业技能是个体将所学的知识、技能和态度在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的能力
- 使用环境：职业活动（在职业当中可以运用的技能）
- 检验标准：完成职业任务
-
技能的要素：知识技能态度
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能力+知识+态度=职业技能
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- 结果很重要 大学里经常都强调态度，其实不是的，结果也很重要。
- 大学老师一般没经历过职场。一般都在强调知识，却很少谈 能力 + 态度
能力VS竞争力
竞争力是有比较优势的能力
- 和他人而非自己比
- 选择正确的坐标（不要只盯着一个维度，和别人比大学，比大学藏书，这没有什么意义；而可以比勤奋，生活经验，勤奋，面对生活磨难更从容，在逆境中耐受能力，生活体验，对于生活，成功的独特创建）
- 在不同的时空赛场，有不同优势（理论上，在任何情景之下，都有机会找到自己的优势）
理解了竞争力后：
- 不要找错误的坐标；
- 不要总是把自己的劣势和优势相比较
- 不要固化地总是把自己的某几个优点或缺点和别人相比。
最后姚明躺枪，做一下总结。
有没有竞争力？那要看对谁！
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课程回顾
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