996，你真是一个洋间谍

        作为一个老京漂，终于在年过四十产后复工的阶段印证了工作难找的现实。从前一直天真的以为，一个搞文字工作的会有什么工作困难，中国十几亿人每天必看中国字啊，用的着关心工作难吗？

        结果，真的有点难。

        2019年，让我真的见证了工作难找的局面。想找离家近的公司，但离家近的大公司在我所在的区域只有几家。没有合适机会只能先看别处，过去在大公司的工作经验小公司基本用不上，更多的工作招的是文字基础工作的职位。这就意味着想得到离家近的工作要自降身价。这还不算，很多公司的招聘条件上明明白白写着招收35岁以内的人。还明明白白写明单休，有一些面试机会的公司人事会明明白白告诉你，公司有时会有更长时间的加班到半夜2点。同时工作任务要量化--所有职位的人工作量在上班时间都是满的，哪怕人事也是。不缺人也要招人面试，折腾一下为了他自己完成工作指标（而非更好的完成本有的工作目标）。在我炒了两家996的公司以后，终于遇到一个双休的了，但在这个坑里呆了一个月，跳出来逃了，因为这家公司的量化比前两家更激烈。明明是脑力劳动的活，非让你在固定时间写出固定的更多的文字，这就意味着你写出的文字水准要降低。不想降低文字水准的我，只能被榨的透透的。因为我明白，这种干法干下去，倒下的是我自己，我的家庭会少起码一半的支撑，我的孩子才几岁，我的父母已年老，上有老下有小，中间如果倒了柱子，这样的家庭要多惨有多惨。我不禁想起以前上班路上遇到的年纪四十左右却白了一半头发的背包中年男子，面色无光，眼神黯然，每每于高峰期路遇过，且不止一人。放眼北上广，996群体是一个庞大的吓人的数量。

        由此，我胡思乱想了很多。在这个年尾，觉得应该真诚的问问996。

一问：996的买单群体是谁？

        大家立马给答案：干活的。谁干活谁就得接受996，不接受没工作，因为北上广一线城市从来不缺人，你不干有人干。按这个逻辑推理，累倒一个还有一个接上，一直循环下去，北上广一线城市受过高等教育的年青群体基本都要被榨干。简单粗暴地说，996执行20年，中国高等教育的年轻一代基本全被放倒榨干。英年早逝的家庭困难，活到老年的身体不好，有没有自理能力都两说，个人家庭国家都难受，因为我国老龄化时代已经来了。未来20年我国老年人达到5亿左右。大街上没啥老人，被996榨干不能自理的老年人，养老院里躺了一屋子接一屋子的惨状真的不想描述。996实行20年的现实就是：中国没有身体健康的受过高等教育的年富力干的人群了。想想都不寒而粟。

        而这些还是表相，更深的社会连锁反应还没有推论。在此，只简单地推论一层。996的工作方式，尤其是案头工作，让人与人之间容易变得冷漠和压抑。量化工作导致大家都很忙，每天的工作都是满的。因此，工作之间的沟通能少说就少说，不说最好。工位挨着的两人在一起坐半年，能说的话都在十句以内，熟悉这个词是天外飞仙。每天干完活回到家电量耗尽，真的啥也不想干只想睡觉。长期的压力不释放，积累多了会产生更大的负能量，万一哪一天暴发了就是伤害自己伤害别人伤害社会的大事。是所有中国人和善良的人都不想看到的。

二问：996的受益群体是谁？这是一个哥德巴赫猜想式的问题。

        先上简单答案：老板。这个只是答案一半。为什么？简单分析，大家忙的要死没法空出脑子想事，好管理，公司内斗相对减少是其一；同时996并不比双休给的工资高，试用期从前几年的普遍一个月转成三个月，老板减少了一个时段正式工资支出是其二。但活多了压力大了员工背后骂老板的多了，是一个不争的社会现实。以此类推，受过高等教育的人群因996基本全体陷入国骂大军，真是社会的悲哀。逻辑推论下去负面问题很大很多，咱们就不继续了。

        现在开始哥德巴赫猜想：

        996榨干累倒一大批甚至一代人的中国北上广的高等教育人群于谁有益？

        这答案肯定不在国内啊！

        美帝国主义？西方资本主义？

        答案是显而易见的。他们不高兴谁高兴？

        美国打压华为华企，西方老牌资本家政客们面对崛起的中国已亮出了獠牙。

        我国放缓经济发展的步子，不是为了让美帝国主义们钻空子的。从哪刮刮来996的歪风？我们付出的代价小到家庭，大到国家，可怕的无法想像。

三问：996的破坏力除了以上两条还有更为严重的地方吗？

        有人会说，没了吧？已经上升到国家了，还有比这更严重的吗？

        有的！

        还有文化力量的丢失。这种文化传承是属于民族精神的层面，远比国家大。

        996会让我们丢失更大一层的社会公信力！

作为一个自然人，面对一个机构单位或以公司为单位的时候，通常的反应都会相信机构单位的言论。无他，作为非自然人的较大单位，诚信公正公开是基本。

        996造成的现状是公司不缺人了，只是为了完成量化指标，人事招人面试。一方面可能是走过场，看看不招；一方面可能是精易求精，有好的把公司老人换掉。公司老员工一旦知道这样的消息，会安心干活吗？业务能力相对不强的人员随时处于被换掉的惶恐不安中。如果因为996，社会上所有的大中小法人机构在招聘时都这样，早晚会毁掉社会公众对法人机构的信任度。那时，大家能相信的大单位除了司法机关，军警，政府机构，还有什么机构可以信任？这些公司的人，高层、老板所说的话也如同放屁，没什么可信度。

        我们能信什么？

        我们可以信什么？

        所有人都生活在谎话连篇的环境里。人们会变成什么样子？多疑？猜忌？越来越多的人生活在心理阴暗的角落中。没法写下去了，行文至此我已寒毛倒竖。

        2019年的年底，我摸着良心问自己，能不能坚持不去996的公司？

        答案是能！必须能！

        为了我的小家，为了我的国家，为了我热爱的中华传统文化。

        狗日的996，滚一边去！

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