有人问，我是办公室人员，没有得到提拔，主任找我谈心，鼓励我继续加油，明年有希望。这是什么套路？我明年提拔还有戏吗？你看懂这个长篇解答的3个要点，就知道怎么做了？做不到这3点，后果挺严重，可能被领导弃之不用。
首先，你们主任懂一人一事的思想工作，下属没有得到提拔有失落感，主动找下属谈心，属于基层领导工作“五必谈、五必访”之一。其次，主任鼓励你继续加油，至少你还有希望。再次，主任找你谈心，怕你有情绪，也担心你泄气，证明你还有戏，最怕的是不跟你谈。
第一，行走职场，你首先要学会换位思考，保持同理心，这首先是好事，总比不找你谈心要好。
作为职场人士，不要总是站在自己的角度看问题想问题，心思不要太重。主任找你谈心，运用的是基层管理传统做法，就是基层领导要善于做一人一事思想工作，比如，下属提拔失败、遇到挫折时“必谈”，帮助他梳理情绪，指出不足，指导改进，促进下属健康成长。
你换位思考一下，你是主任，当你的下属竞聘失败，你会不会找他谈谈心？你觉得你应该与下属谈心，帮助他走出阴影。你的主任这么做，就是在自觉或不自觉运用基层管理工作方法。
这就是职场同理心。
如果你是主任，你找或不找下属谈心，分别是什么心理呢？
主任找你谈心，主要有四个考量：
一是觉得你还不错，但提拔的条件还不成熟，需要谈一谈心，安抚一下，理顺你的情绪。
二是觉得你心思比较重，影响工作，消极对待，对你本人和对工作都不利，需要谈一谈心，梳理你的情绪，顺便也是“敲打”你不要消沉，这不是成熟职场人的行为。
三是觉得你竞聘失利后，有些反常，是不是对竞聘的程序和公平性有所怀疑，需要找你谈一谈心，解释说明一下，解开你心中的疑惑，帮你走出阴影。
主任不找你谈心，主要就三个原因：
一是认为你根本就不具备提拔资格，你有什么好消极的？你连门槛都不够，你还闹啥情绪呢？认为你是自作多情，用不着谈心。
二是主任平时不关注你，你遇到挫折，也不关心你的情绪。也就是说，你不在他的视野里。
三是主任对你关系不好，对你漠不关心，你不是他的菜，这一点你要小心了。尤其是你具备提拔条件而不提拔，主任也不找你谈心，这说明主任根本不喜欢你，不想重用你。
第二，作为下属，如何正确面对暂时的竞聘失利呢？不要心思太重，要体现职场成熟心态。
题主首先要对自己有一个准确的认知。比如，你这次没有提拔是什么原因？
