很怀念刚毕业时的那种充满激情的工作劲头。每天不到六点就起床，六点半到达办公室，先将这一天里需要做的工作列出来；工作时总会带着积极运作的大脑，遇到问题快速转动要找到最有效的解决方案；每次接到领导安排的任务，心情总是紧张刺激，想要给对方一个惊喜的超出预想的结果；开会时，两只耳朵高高竖起，唯恐有被遗忘的细节。转眼已经工作14年了，时间的流逝把我前些年的激情都也碾压得无影无踪。
现在发现记性越来越差了，说是自己老了，那纯粹是借口。其实更多的是没有激情了。到底是什么吞噬了我当年的激情。今天开全体会议，布置下一步的工作。领导讲话，我一句都听不进去。我知道他们要讲什么：“期中考试这项工作非常重要，考场纪律虽说是老生常谈，但是我们仍要常抓不懈……如果巡考中发现监考老师违纪会记录在册，年终绩效将会受到影响”我不禁回头看看其他人什么表情，好像大家都和我一样，对于这句话已经无动于衷了。我想，可能领导也是绞尽脑汁想要激发起员工的激情，调动起干劲，但是似乎总是找不到最佳刺激点。我们需要的到底是什么呢？
我很喜欢一句话“如果你想要一艘船，先不要去雇人收集木头，也不要给他们分配任何任务，而是去激发他们对海洋的渴望。”很多领导激发员工工作动机主要是金钱奖励、强制管理、惩罚错误。这个在短期是有效果的。比如我工作初期，希望自己能够尽快得到认可，评上职称，我会很在意，尽量不让自己违反规定，强迫自己工作中多做出些成绩。但是当我的职称已经到了一个不可能再上一个台阶的时候，那些奖惩措施似乎对我以无效了。难道真的在没有其它可以刺激我的了吗？当然不是，就如刚才那句所说的“对大海的渴望”对于我们很多人来说，这种渴望其实就是自尊心挑战性、自豪感、自我实现等。如果给予适当机会，一般人也会喜欢工作、追求上进、渴望发挥才能、愿意承担责任，他们也有非常大的潜力。这样才能激发起员工的没动力。
很多时候，教给员工如何工作不如教会他们如何热爱生活。你想，一个热爱生活的人怎么能够不热爱自己的工作呢？就像一个渴望大海的人，他怎么可能不去好好造船呢？
