工作应该带来什么？
在工作的领域，涉及大量的时间精力投入，它需要反复的练习，它更隐含了一定程度的牺牲，牺牲什么？牺牲的是对于响了的机会。这些投入，这些重复，这些“牺牲”背后显现的最重要的就是回报，就是“成就动机”，也就是“成就感”。
1960年代一位动物心理学家Glen Jensen 曾以小白鼠做实验。他首先训练笼子里的小白鼠亚东预先设置好的装置，当装置被按压的时候就会掉下来。当老鼠习惯靠按压机关取食之后，实验人员再换上可以轻松取用的食物。照理说有“免费”的食物在眼前，老鼠应该会舍弃劳动才对。不过有趣的是，即使知道有不劳而获的机会，200只老鼠中的199只仍会趣亚东机关取食。而且这些老鼠中又有44%的比例，劳动取食的数量要比不劳而获的量更多，同样的实验套用在多种动物都得到近似结果。
如果你不相信人类也是“猴子”，会比较聪明的话，那么。
美国杜克大学行为经济学教授，“不理性的力量”一书作者Dan Ariely 和他的同僚进行了一个有趣的实验。他在校园里刊登“玩乐高赚现金”广告，很快就来了不少自愿者。这个实验有AB两个对照组，A组的参加者被告知执行一个任务，就是将手上的积木组成一个标准的机器人。第一个成品完成可以获得2块美金，完成第二个可得到1.89美金，总之每完成一个机器人都会获得金钱，只不过钱数一次减少11美分，但参加者觉得不值得继续下去的时候可以随时喊停。B组和A组的规则一样，不同的地方在于，A组完成的每个机器人在实验过程中会好好保存。B组参加者开始组装第二个机器人时，实验人员会宣称积木不够用，回荡着他们的面吧刚刚完成的机器人拆掉。两组自愿者都声称自己是乐高迷。但是实验结果是，A组平均每个人组装10.6个机器人，赚取14.40元，他们在实验结束后的问卷调查中都表示这是个有趣的活动，有机会的话还会参加。但是可怜的B组结果却完全不同，平均每人只完成7.2个，赚11.52元，而且很多人在问卷中表示，这个活动不怎么样，不会有下次了。
显然，工作能带来的不仅仅是生理需求，而是有更深一层的，属于心灵上的满足和乐趣。这除了解释老鼠“反不劳而获”的行为同时解释了有些家财万贯却仍然热衷工作的人背后的动力是什么（工作才能使人产生价值）。换个角度说，工作本身如果不能为你带来成就感，无法让你觉得有意义，这工作也难以持久投入。
所以对自己未来迷茫的人，与其沉浸于迷茫，想自己的兴趣到底是什么还不如起而力行，卷起衣袖做些让自己有成就感的事情。你真正要寻找的原本就不是自己的喜好在哪里，而是你的成就感从何而来。想要获得成就感绝对不会轻松。当然做事要做出乐趣，绝对是少不了“投入”、“反复”、“牺牲”。就拿当红的竞技游戏来说，有谁不爱呢？但是如果目标是成为职业选手，那么你就要每天勤练至少12个小时，他们的教练还会拟定严格的训练进度表。每天12个小时的重复玩他们已经玩过早已破千破万次迟到游戏，各项技能必须演练再演练，而且当下最新的游戏也很少会有时间去打。“享乐休闲”好比鸡鸭鱼肉，虽然美味至极，但是吃多了也会腻。而“成就动机”好比清茶淡饭，虽然不具色香味，但是长久之后带来的好处也是不凡。
有些人之所以没有成长，就是因为“太聪明”了。
他们的聪明才智通常都用在了一个地方：寻找更轻松地方法，但是这样的结果通常是，所有的注意力都用在了找“更好”的方法，最后没有时间和精力去践行。
反倒是那些读了文章之后，不是收藏，不是转发，不是点赞而是老老实实践行的人最终取得了进步。
有很多人都会对于职业、生活、未来进行思考，但是思考之余能践行的则是少之又少，现在2017年早已过去了四分之一，可是当初许下的2017年清单，可能才准备四十分之一都不到。那么我们该怎么做呢？我们应该把我们的目标细化，比如对于如何成为优秀的人，如何提高个人的核心竞争力这些大目标，我们可以把这些转化成，五点半起床，17年101个书单计划……。回归本质、回归基础、大道至简，知易行难。
