2023-02-12 记录下领导想要的人是什么样的
基层：个体能力强弱给公司整体带来的收益有限，降低管理成本才是最重要的。
期望：别出幺儿子、别范大错、别拖团队后腿、别遇到事情就闹情绪。
错误期望：能力强，工作努力，能加班，特别卷
理由：
稳定！业绩不用第一，不犯大错。任何事情交给你领导都能放心。
即使发生了意外情况，解决不了也能即使汇报，及时和领导沟通去尝试解决，更不会三天两头制造“意外惊喜”。
领导有重要任务，第一时间会想到你。
如何做到稳定：
1、工作流程清晰
2、时间节点明确
3、沟通汇报及时
4、细心周到
中层：
对上级分忧、对下级解难。
让领导信任你，让下属信服你。
让领导信任：会替领导分忧。
会替领导分忧，别人承担不了的，你敢承担。
领导要过河，你敢去给领导摸石头。
比如遇到业务上的难题了，领导做了决策，但不一定对，你敢去执行。如果领导决策对了，你敢去执行。如果领导决策错了，你也能从错误里面摸索出经验教训，汇总反馈给领导，让领导有所收获，好向他的领导或者股东汇报。
让下属信服：
有自知之明，知道自己不是专家，所以要敢放权，让专业的人去做专业的事。
你要做好的就是
1、拆分任务目标
2、控制时间节点
3、监督任务完成
4、为下属争取资源
高层：决策能力+运气
