和偶遇的舍友在路边饭馆吃饭时,看到微信群里有人截图了部门领导的一条朋友圈,领导转发了一篇文章,不说题目了,内容一句话概括就是“谁都有委屈,玻璃心的话哪有时间去追赶梦想和希望。”
这篇文,一看就是用来取悦已经是管理层的人。
有人定义过鸡汤文:看的时候觉得很爽,看完了就算了。这篇文不给勺就算了,重点是要喝的人都不知道是给自己喝的。汤得不能再汤的这篇文,本意是写给我们这些职场新人看的。
那篇文的开头,写了一件事,一个在工作上愿意去克服困难的男生,拒绝挽留坚决离职时,大吼着一次上司当众骂自己的痛苦。作者简单说明了一下上司的个性,避重就轻得定义为“无非是严厉地批评”,最后男生变成了“在这件事情上显得有点玻璃心的人。”我不想为男生开脱,我不知道上司的口气是重还是仅仅就是“严厉”,同样,我也不知道男生所谓的“玻璃心”程度有多低。
我承认,在我的周围同龄里,我们都受过委屈,我们确实有时是受不了自己的野心高于自己的能力,我们认为他人批评我们就是伤了我们的自尊。
这篇文写得没错,作为管理层来说。但是我想从受不了委屈了的我们来问问你们,你们是不是也存在着自以为是的批评。
之前有个同届的同事和我说:可能熬不到转正就要走了。我们分属不同的工作,她的组刚离职了一个人,领导没打算再招人,于是原本就忙碌的她们分摊多了一些工作。我们聊起了实习生述职时的回忆。她跟我说:“那时候是我整个实习期最痛苦的时候。”时隔快半年了,这件事还给她留下了阴影。质问并没有什么,她最受不了的是,直属上司除了骂她还歪曲了她的意思,那时候部门领导也坐在那里。她最痛苦的,被骂还不算什么,是感到了心凉。她和我说:“我还记得那时候我站的地方,她坐的位置和部门领导坐的位置。那时候我就觉得自己留不住了。”
受得了的叫委屈,叫克服困难,受不了的那叫强忍。
我最最讨厌文中的一点就是,将所有的受不了委屈定义为是因为自己确实存在不足和缺失。对,说得也没错。但是,每个人都有属于自己的玻璃心,在工作中不是见不得困难的男生,为什么会因为上司的一顿骂而坚决离开。熬过了辛苦工作,熬过了工作的坎,熬过了所有的不适应,他唯一熬不过的是上司的一顿骂。职场的人,会因为很多事情而离职,但一定是因为某个最关键的问题而离职,钱、前途、家庭或者上司“严厉的批评”,我们熬过了其他的门槛,就必定有一个熬不过的门槛。这样的门槛,叫做底线。
别人不知道我们脆弱的底线在哪,难道就因为这样,所以我们要忍受别人对自己底线的侵犯,宁愿告诉自己“别人是无意诋毁的,你要主动反省和反思自己”,而不要用行动去告诉他,他的无意诋毁伤害了你。作为一个职场人,就应该毫无怨言地逆来顺受?在别人无意触到自己底线的时候,强忍住自己“本应该克服的困难”,只因为冠着这么一个头衔”基础菜鸟“,所以我们活该挨骂、活该受委屈、活该伤自尊。
是的,请不要你的尊严来定义我的尊严。有些事情伤了你的自尊不代表会伤我的自尊,伤我的利刃也不代表会刺破你的外衣。不要用梦想和希望来宽慰我们,告诉我们:”看,把刀留着,毕竟你还活着不是吗?毕竟你还很弱,插着刀要走得更远,总有一天你会变强的。“为什么我们受了伤害就该忍着,弱肉强食,但不代表弱肉就应该静静地等待被吃。
不要用大道理和鸡汤来说服我们,路是我们自己的,今日离职痛斥上司的男孩说不定找到了更适合自己的公司,成就了一番事业,成为了强者之后,告诉以后的基础菜鸟:上司骂了你就离职,这是对的。是的,像你一样,毕竟只有最后成功了的人说的话才有人听。
那篇文,是想写给我们的,但最后却取悦了和你一样的人,一样都想要”从内到外都顺从“的员工的人。世界那么大,我只管带着我的"玻璃心"奔跑着追逐时间和梦想。能忍之事忍,不能忍之事就不会憋着。
【其它】在以前一段实习的时候,隔壁部门刚离开一个实习生,据说那个实习生来了一个月之后就离职了,辞职的时候是打了一通电话给上司,大骂。在那个部门里面,也有另一个大一的实习生,虽然是大一,但是受到重用,而且能够独立地提出方案。同样的上司同样的环境,他们所遇到的境况应该是类似的,但有些事不伤害你不等于也伤害不了另一个人。我反对的,从来都是以偏概全,让我们不分场合被动接受,然后用”自己内心做心理建设,反省和反思的主动“来取代”外在勇于做出反抗行为的主动“的鸡汤。