【什么样的人被称为“有亲和力”的人】
有些人仅靠微笑和两三句话就能彻底吸引对方，他们即使跟别人初次见面，也能开心打招呼说“你好”；在不经意间遇到熟人，能笑着寒暄起来。而且无论是对于长辈或者领导，他们都能带着有感染力的笑容，很自然的打招呼。他们在听人讲话时很有礼貌，同时能明确说出自己的意见，这样的人被称为有亲和力的人。
【亲和力的作用】
有亲和力的人在工作中能够如鱼得水，没有亲和力的人则会步履维艰。具备亲和力的人不仅能轻松、妥善处理人际关系，即使出现一些小的失败也容易得到谅解。
亲和力是作为领导不可或缺的能力，他能使自己获得大量选民或者下属的爱戴和支持，为自己的工作和升迁减小许多麻烦。
亲和力还是情商的一部分重要体现，即具备亲和力的人能够妥善处理人际关系，拥有更高的情商。
【寒暄是亲和力的表现之一，省略寒暄的坏处】
亲和力的一个重要表现就是寒暄，由于现代信息的快节奏和家长对子女教育方向的不同，他们往往忽略掉寒暄的重要性。因此在交流过程中，缺乏对话开头的寒暄。而随着网络交流的比例越来越大，这比电话和见面沟通等方式更容易忽略掉寒暄。
这种缺乏寒暄的危害是极大的，人们之间会变得冷漠，试想我们在和朋友、同事、家人之间沟通时，如果都像去政府部门办事一样，遇到的都是刻板面容、开门见山的对话，那么双方之间哪有感情交流可言，长此以往，距离会越走越远。
我身边就有这样的同事，当与他不经意碰到的时候，他一直是一副没有表情的样子，有时候眼神看下你，似乎就跟不认识一样。这样的人，让我不愿跟他过多交流。
当然也有另外的同事，不管何时何种频率见到他，也许一个小时前刚看到他，但每次只要一见面，他不是和你打招呼就是给你一个笑脸。碰上这样的人，会让人心情愉悦。
我自己在工作之前，也是一个不懂得寒暄的人。无论是见到长辈还是朋友，都是面无表情，我内心觉得这种寒暄就是一种虚假，没有意义的对话。其实则不然，记得看到过一则报道，说人和人之间的交流75%都是没有任何内容的寒暄，但其意义缺是非常重要的。因为这不是一种虚伪，而是一种拉近人与人距离的对话环节。
【如何锻炼亲和力】
作者提到了两条锻炼亲和力的方法。
第一个是要注意表情，尤其是要经常微笑，它是带给别人亲和力的最好的武器。
第二个是模仿，模仿身边有亲和力的人的说话方式和行为举止，每次觉得模仿的很不错时，就把相应的信息记在心里，这样就能渐渐找到对方亲和力的线索。
其实前面说的寒暄也是增加亲和力的方式。
再次要记得，亲和力不是一时的表现，它是一种表现的结果，是需要不断有意识地重复，直至成为一种自发行为。因此需要不断地提醒自己，重复练习。
