【视觉笔记】
【主题】这条笔记是关于什么的？
这条笔记是讲职业发展模型的，也叫“明尼苏达工作适应论”。它从一个很清晰的角度，为我们解释清楚什么叫适合自己的工作，如何才能够更适合。
【信息】这条笔记讲述了什么内容？
这个理论把职业分成了4个要素：
1.个人能力：能力、学历、资源······
2. 个人需求：经济、成长、成就感······
3. 职业要求：结果、绩效、指标
4. 职业回馈：钱、荣誉
【思考】这些信息告诉我们什么结论？我是如何看待它的？
通过职业发展模型，可以很好的给自己做一个健康度检测——
1. 在现在的工作中，你最迫切需要提升是自己的成功度，还是幸福度？你是干不好，还是不想干？
2. 如果你的答案是干不好，那么提升的地方在“企业需求”、“个人能力”的匹配上——我是不是真的理解组织的需求了？我该如何提高自己的能力？
3. 如果答案是不想干，提升点则在“个人需求”和“职业收益”的匹配度上：我是不是知道自己到底想要什么？这样有时候能给你想要的，有时候也没法给你，因为大部分时候公司也不知道你想要什么。如果知道自己想要的，需要什么能力才能获得这个收益？
职业是持续满足对方需求来自我实现的过程，因为是一个持续的等价交换，所以交换双方最好的状态，就是匹配。
最好的企业应该是企业和员工一起成长，互相匹配，动态匹配，动态成长。
【行动/反馈】我可以针对它做些什么？
1. 职业发展模型和职业发展4要素：个人能力，个人需求，职业要求和职业回馈。这四者共同构成了一个人的职业满意度，成功度和幸福度，那么你可以通过几个问题，确认自己在哪个部分可以有所提升？
2. 你的职业满意度如何？现在最需要提升的，是4个要素中的哪一个？
3. 你最近一次抱怨是在什么时候？这反映了你什么方面的需求，和什么能力的缺失？
【金句】总有一些值得你记录的句子
抱怨是一种无能的贪念。
一个人对于外部的要求越高，自己的能力就越差。
抱怨的人总希望自己不改，别人还要改，而且还要对自己有益。
好的企业都是企业和员工互相匹配，共同成长。而坏的企业，是企业和员工互相抱怨，然后一起玩完。
【钩子】我可能用在什么场景中？
我能运用到思考目前的职位和未来需要转换赛道的职业上。
【出处】它的出处是哪里？
得到专栏《超级个体》什么才算是一个终极适合的职业？ 3-1
【时间】我是何时何地读到它的？
2019年5月7日
