从学生到职场人，第一份工作往往既是转型期又是迷茫期。

第一份工作不喜欢要不要辞职、第一份工作应该坚持多久再换、毕业了还没有清晰的职业规划怎么办……

被诸多问题困扰着的职场新人，在面对漫长职业生涯的未知数时，担心走错任何一步都会产生严重的“蝴蝶效应”。

那“选错第一份工作”又会怎样呢？

在我看来，“选错第一份工作”的影响远比想象得要大。

① “职业生涯四阶段”

耐基说过：“每个人生命中有两个最重要的决定，它们可能造就你，也可能毁灭你，将深深地改变你的一生。其中一个重大决定是：你将如何谋生？”

职业是我们终其一生赖以生存和发展的福祉。第一份工作的选择是职业的开端，也是职业生涯发展的第一步。选择好第一步，也就为职业的发展奠定了良好的基础。

所以说，选择职业，就是选择将来的自己。正因为职业的选择关乎人一生的福祉，所以，才有必要对职业进行科学规划，并使之成为引领个人职业生涯发展的方向和导航。

职业生涯可以分为 4 个阶段：

第一阶段：探索期（正式工作前），这个阶段逐渐明确自身兴趣爱好和个人专长；了解自身需求，为获得第一份职业进行知识和能力的储备。

第二阶段：职业前期（3~5年）这个阶段的主要任务是学习、了解和锻炼 。

第三阶段：职业中期（30~50岁）

30岁到40岁这个阶段属于职业生涯中前期，即职业生涯成长期，主要任务是争取职务轮换，增长才干的机会，寻找最佳贡献区，也就是争取找到我们的职业锚。

40岁到50岁是职业生涯的中后期，称作成熟期，又称为职业生涯的第二青春期，主要任务是创新发展、贡献辉煌。

第四阶段：职业晚期（50~65岁甚至更晚）：主要任务是领导、决策或总结教训、教授经验。

职场生命有限，每一个阶段都有不同的目标及重点。

如果不能在每一个阶段找准定位和方向，则不仅影响职场生命的长度，而且直接影响职场生命的质量。对于大多数需要靠自己的双手打拼的普通人来说，这将直接影响和决定我们生存的质量。

② “如何正确选择第一份工作”

年轻人最大的悲哀是：没有发现自己真正想做什么。

职业生涯的设计取决于三个维度：目标、能力和机会。

第一个维度：目标取向

我的梦想是什么？我对什么最感兴趣？我做人和做事的价值观是什么？

如果一个人的职业发展能够与兴趣相结合，则无异于找到了职场发展的助推器。

兴趣是最好的老师。在兴趣的驱使下，一个人很容易获得学习和成长的动长，而且在条件具备的情况下，也更容易获得成功。

第二个维度：能力取向

从工作经历、知识结构、年龄、技能、个性特点等角度对自己能力与潜力进行全面总结，看自己究竟能做什么。

职场发展能力很重要，胜任力模型中核心维度就是技能/能力。

每一个工作岗位都对任职者的素质能力有各方面的要求，只有当任职者具备这些要求的素质并达到规定的水平，才能更好的胜任这项工作，并获得更高的绩效，而唯有高绩效者才更容易在职场发展中脱颖而出。

第三个维度：机会取向

环境是职业活动的背景，环境是职业生涯规划的限制条件，即环境支持允许你干什么？

机会也是我们做出选择的重要取向之一，正所谓识时务者为俊杰。

职业生涯规划最重要的是适应环境，顺应环境变化，顺势而为，是职场取胜的并键所在。

③“选择优秀的平台，不必过度在意薪资”

我知道很多人会反驳：大公司也是从创业公司起来的。

但是，我们作为一个普通人，尤其是刚刚毕业的应届生，你没有判断力挑出那些万里挑一的优秀企业。

华尔街日报在2012年做过这样一项研究：

研究人员调查了2004年-2010年间，2000家受到风投支持的初创企业。就算这些受调研企业，都至少拿到了100万美金的融资，依然75%没能活下来。

负责研究的风投家Ghosh先生这样点评：

大家喜欢宣传成功的案例，但死掉的公司都是悄然无声死掉的。

选择决定命运。我想对年轻的小伙伴们说：“请选择一个优秀的平台，不必在意薪资的多寡。”

1、何谓优秀平台：

行业内中上游企业，有知名度，具有良好的发展前景。

规模企业，拥有足够的资源，具有良好的竞争优势。

企业拥有健全的组织架构，有明确的职业发展通道。

企业拥有良好的发展和培养体系，支持新人成长。

2、为何要选择这样的企业？

站在巨人的肩膀上，为简历添金注银，提升职场竞争力。

明确的职业发展通道，帮助定位职业锚，清晰职业选择。

良好的培训体系，利于学习和成长，有利提升积累效率。

优秀的企业，可以提供拓展职业广度和深度的各种可能性。

资源丰富，可以获得行业、专业先进知识和经验的积累，加快成长速度。

看看如今华为、腾讯和阿里等企业的造星作用，你就会明白选择一个优秀平台开始职业发展的重要性。

我们可以不是巨人，但我们可以选择站在巨人的肩膀上。

站在巨人的肩膀上，才可以看到更美的风景，更高的山峰。站在巨人的肩膀上，才能拥有更好的职场竞争力。

不要因为工资的问题，放弃一个优秀平台。

工资可以再赚，而优秀的平台不多，优秀的平台意味着丰富的资源，而这些资源是弥足珍贵的职场催化剂和加速器。

④“没有大公司的机会，去创业公司做好充分调研”

很多小伙伴问：我想去大公司，但没有机会啊。那怎么办？

我们希望找到的企业，能帮助我们提升能力，积累经验，提供良好的背书。所以我们应该尽力去挑出小公司中的潜力股：

避免上当受骗；

避免进入毫无前途的小公司，导致未来跳槽缺乏足够好的背书；

避免跟错领导，好的领导往往迅速帮助我们适应职场，而糟糕的领导往往会打击我们的自信心，影响我们未来求职。

互联网上有足够充分的信息，关键是我们需要学会找到整理出有用的信息。

以我自己为例，每次面试前，我都会抽出一部分时间来对新公司做一个全新的调查，以便我了解公司的真实情况，同时也确保我在面试中充分了解公司的需求。

我会事前做调查的内容包括：

一、该行业情况

1、属于哪个细分行业？

2、行业发展趋势如何？

3、现属行业的龙头老大是谁？

二、公司情况

1、是否上市？

2、是否融资？天使阶段？A轮？B轮？投资企业是那些？

3、通过公司名字搜索查看前员工、现员工对该公司的点评。

4、没上市看看看该公司产品是否有新闻发布会，产品/分公司覆盖城市……

三、公司架构

1、我的直属上司是谁？

2、目前团队有多少人？

3、该部门在公司内部的定位？

四、产品情况

1、公司的产品和服务有哪些？

2、最核心的产品是哪一种？

3、该产品目前再市场状态如何？

五、竞争对手

1、公司核心产品的竞品有哪些？

2、它们的融资情况如何？

3、公司和竞品在细分市场上的排名如何？

六、上司/创始人

对于大公司来说，你的直线上司非常重要，去LinkedIn搜上司的履历，挖掘一些背景信息，去知乎/看准网去看看公司过往的一些评论和回答，会有很大的帮助，帮助你做出更正确的判断。

对于小公司来说，体系不完善，很多工作都依靠创始人推动，所以创始人的角色非常重要，创始人的毕业院校/专业/人脉/曾就职哪些公司……一个优秀的创始人能拉到融资，找准业务方向，相反一将无能，则累死千军。

总结：

对于职业发展，由于性格、兴趣的不同，每个人选择的道路也不会完全相同。

如果有机会进入大公司，可能会学到更多框架性的内容，职业发展可能会更加顺畅，那么第一份工作的薪酬就不建议要求太高。

如果进入小企业，摸爬滚打完全靠自己，同等岗位下选择薪酬高的企业才不会亏待自己。而至于求安稳的情况，自求多福，平衡好工作与生活即可。

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