看到一组图片，真实得想哭。
扎心。
工作后，平均每3个月，就要被捅2684刀！！（不要问我怎么算出来的！）
真的好怀念，那张还没被工作日过的脸啊！！
为什么职场这么难？
因为职场就像月球表面——处处都是坑啊！！
有人就说，职场不是自习室，是考场。
你完全不知道，你哪句话没说好，哪件事没做好，就被扣分了……
如何和上级相处？
如何和同事相处？
如何第一时间获取职场信息，也就是同事的八卦！
每个问题，都好难！
所以最近，我采访了几位考官，有BAT的高管，有工作多年的HR……
请他们给职场新人提一些建议。
（还有一位连续被辞退三次的朋友，他也提供了一些反面意见……）
下面7条干货，就是职场小白，最容易被扣了分还不知道的地方！
所以来吧，为下周的考试，做点准备吧。
爱问并不是好习惯，可能只是懒。
在职场，发问原则是：先问自己，再问平级，最后再问上级。
其实，我们都很容易用提问替代思考。
但在职场，每个人都很忙。
别人把任务给你，是让你帮他节约时间。
不是花更多时间，给你答疑解惑啊。
你那么多问题，Siri都觉得烦呀。
而且，每个人心里，都会对自己的时间定价的。
尤其是上级，什么值得他花时间，什么不值得花时间，他评估得很清楚。
你问上级一个任何人都能回答的问题，他会觉得，你不尊重他的时间。
执行力，是最低级、也是最高级的能力。
什么叫执行力？
不是让你做什么，你乖乖做了。
执行力，是你克服困难的能力。
也就是说，交给你的任务，过程中有任何困难，你要去想办法解决。
而不是跑回来问，我又遇到了什么麻烦，怎么办？
即使最后不得不求助别人，也要带着你初步的解决思路。
把“怎么办”换成“这样做，你觉得可以吗？”
面对批评和误解，不要解释。
你的解释不会洗白自己。
你的解释只会让老板觉得，你不接受批评。
（此刻我想插播许嵩的一首歌——多余的解释）
甚至他会觉得，你是在否定他的批评和判断。
面对批评，先不要想“他说的对不对”，先想“如何改进？”
等做好了，再解释也不迟。
而且大部分时候，事情做好了，就不需要解释了。
不要用讨论替代思考。
很多时候，遇到了难题，卡住了。
我们会习惯性地说，那我们讨论一下吧。
但你一定要记住：“讨论一下”的意思是，每个人把想法拿出来交流。
而不是，每个人都没有想法，我们来看看能不能讨论出想法。
抱着抛砖引玉的心态，常常是，所有人都在抛砖。
毕竟不是所有的唠嗑扯淡，都能上升到讨论的高度。
比表明态度更好的做法是，表明行动。
比说“好厉害”更好的是“这个我要学起来。”
比说“我错了”更好的是“我去复盘下。”
比说“对不起”更好的是“我来想办法，看怎么补救一下。”
行动，才最好的表态。
收到一个任务，不要急着说“好的”。
我们接到了一个任务，但是感觉上级又没说清楚。
“这个到底找谁对接？”“这个大概做成什么样子？”
但是直接问，又怕上级觉得烦。
怕他觉得，给你布置个任务，怎么还得解释这么多？
那怎么办呢？
正确的做法是：你复述一遍任务，告诉对方，你打算怎么做。
如果你说的，和他要的有偏差，他会主动补充其他信息。
对方也许不知道，该告诉你多少信息。
但发现了你理解错了，他肯定会忍不住纠错。
毕竟，纠错是人的本能。
没有标准答案的问题，
你想成为谁，就听谁的意见。
刚入职场，我们会有很多关于职业规划的困惑。
比如，要不要做喜欢的工作？
比如，去大公司还是小公司？
这些问题，都没有标准答案。
那这个时候要听谁的？
答案就是，你未来希望自己像谁一样？听他的！
他可能是你们公司的同事，也可能是你学校的师兄师姐。
总之，他的能力、他的状态是你希望自己未来达到的。
尤其是，你们的职业路径是相似的。
一旦你找到了那个人，就去找他帮忙。千万不要怕对方会拒绝你而不好意思求助。
因为从心理学上看，求助会拉近你和对方的距离。
这个现象叫富兰克林效应。
说的就是，让别人喜欢你的最好方法不是去帮助他们，而是让他们来帮助你。
好了……
我知道你看到这里，你们已经在对号入座、瑟瑟发抖了……
不瞒你们说，我采访这些老板、HR的时候，也是跪着采访的。
每一条都好扎心啊！！
每一条都是我踩过的坑啊！！
我也吓尿了好吗。
不过，大家别太紧张，写出来只是想给大家一些提醒~~
大家还是该吃吃，该喝喝。
反正谁不是这样过来的呢？
变成大人的过程就是这样，一边瑟瑟发抖，一边咬牙前行。
现在有多难，以后回忆起来，就有多燃。
大家好，我是意晴。
不瞒大家说，我最近工作压力也很大。
因为也踩了很多坑，犯了很多错。
但是艰难的时刻……
我都安慰自己：没关系，每一个成功人士，都有很多失败经历、犯错经历。
就像这样……
要是没有点失败经历，以后媒体要报道你，真的都不知道该写点啥！
哈哈哈哈哈哈哈哈哈。
还有，最近天气变冷了~~大家也一定要注意保暖哦。
