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时间管理是否是个伪命题？
时间和空间估计是对于我们每个人来说最为公平的事情了，丝毫没有偏向，没有歧视，只有的是我们如何利用，如何去有效的使用，但是同样的时间，同样的空间，最后的结果反而差的很多。
手机APP下载了很多，相关时间管理的文章也看了很多，但是一旦有更让我们悠闲的选项，我们毫无意外的会让自己看无聊的微信，网页，购物的网站，其实可能是我们的核心价值观有问题，而不是时间管理有问题。
在得到上看这些不同领域大咖们所做到的事情，才发现，同样的时间，同样的维度里，别人已经完成了N多高质量的写作和输出，而懒惰的我们竟然连每天500字都难以完成。诚然我们每个个体都有自己需要完成的任务，完成的心愿，可是别人在仅仅有条的向着梦想进发的时候，我们还是挑选些简单不费脑的事情去做，也许这就是差距，这也是最后境界不同的原因吧。
从一开始看吴军在得到里的硅谷来信，到现在居然都100多封信了，分不同的主题，不同的类型去进行分析和总结，大部分看的都很有质量，而其中介绍google 采用OKR方式去制定个人目标管理的体系很具有操作的建议（O = Objective 可以理解为企业目标，KR ＝Key Results 可以理解为关键结果。浓缩在一起就是“为确保达成企业目标的关键结果分解与实施“），其中的企业换成个人就可以制定很好的实施计划，吴军在一季度末总结了自己的完成情况，我也简单的总结了下自己的一季度，居然真的是拖延很多，不是时间不够，是自己的定力不行。再经过修正了之后好好的开始第二季度的计划，过好每一天，才有更好的未来。
