从年前开始，我们部门就要招一个售后支持工程师，但是到现在还空着，中间有2位实习了一段时间，一位90后，一位80后，两位都很努力认真，但最终都没能过试用期。90后的且不说，毕竟年纪轻，经验不足还情有可原。80后的这位，已有十多年的工作经验，面试的时候说得头头是道，所以给他定了不菲的工资。可结果却让人失望，不管是专业上、技能上、还是沟通交流上都谈不上老道，说起来似乎都知道，但真的到了问题现场，就似是而非了。
同事的儿子，大学毕业进了一家很不错的公司，现在犹豫要不要辞职。不是公司不好，而是他所从事岗位的含金量太低，每天只是填填单子。既不能施展学校所学，也不能学到新东西，更谈不上职业成长，这样的工作确实没有必要再做下去。
这位80后工程师和同事的儿子代表的正好是职场上的2种典型。
一种毕业开始就在一些不规范的小公司工作，没有经过正规培训，职业也不稳定，多次更换工作，导致经验没有连贯性，不成系统，似乎懂得很多，但其实都是皮毛。
一种呢，恰恰相反，进的是好单位大公司，很规范很稳定。可惜的是岗位分得细，如果恰好是一些辅助的配套性部门，那么或许还不如在那些野路子的公司成长得更快。
其实不管公司大小，规范与否，关键的关键还是岗位的含金量。
没有含金量的岗位，你再做到极致，保洁还是保洁。如果你不想当个职场上可有可无，随时可以被替代的人，你就得想方设法挤到关键性部门。这样从最低级的做起也没有关系。
比如我，第一家单位是家很具规模的上市公司，我的工作是做原料检测。领导待我很好，工作氛围也很喜欢，可我当时只想做工程师，觉得前景更好。很可惜的是公司所有的工程师都必须是男性，一番纠结后我选择了辞职，最后进了现在的单位，这才如愿以偿。我由于性格内向，走技术路线，当工程师是我当时能够想到的最好的职业。事实上好的职业当然不止一种，好坏只是相对，还和每个人的性格有关，不好一概而论。
有了含金量的岗位，剩下的就是默默磨炼内功，等待机会。
在一开始，在你没有积累起你的实力，表现出你的能力时，你是没得挑没得选的，给你什么工作，你就得做什么。有余力的话，没人做的你也可以主动做起来。一切的一切，你都是在做积累，锻炼自己，默默积蓄力量，等待着机会的来临。
终有一天，经过许多许多不起眼的小事的积累，领导已习惯把事情吩咐给你，因为你总能给他完成。然后，不知不觉事情的重要性一点一点增加，直至再重要的事也放心于你。于是你就成了那个重要的人。
小说里的杜拉拉，走的就是这样一条路，我走的也是这样的路，当然她是大成，我只是小成。
至今仍然记得那段没名没份，却做得最多的日子。没人做没人管的事我会主动挑起来，当时我正好在准备在职研究生考试，经常弄到12点都不能休息。为了不影响老公和孩子，大夏天，我一个人呆在没有空调的厅里挥汗如雨，家人调侃我比公司老总都忙。
今天想来，那一切付出都是值得的，收获了经验，积累了成绩，这才有之后的机会。
而今，再不用事无巨细，都辛辛苦苦亲力为之，在工作面前可以拒绝、可以挑拣、可以只抓重点，把没有含金量的活交给别人去做。
以上，是我10多年的职场经验中最根本的两条，要想成功或许不仅如此，会说话，会表现诸如此类，将会使你的职场之路走得更顺畅。但后者只是术的层面，没有前面战略意义上的铺垫，就如无根之木，能长成苍天大树吗？
