第一个品格：
无论到哪个公司，请你记住忠诚感恩就是你第一个非常重要的职业化准则。
第二个品格：
诚信为本，在职场中人无信不利。
不要拿着假数据，不要拿着假的简历，不要拿着假的学历到公司来获取你的不良利益，诚信还要做到信守承诺。说到的事情一定要兑现，如果兑现不了就要承担责任。
第三个品格：
不要制造小道消息，不要传播负能量。
不要在公司总是去传播不良的新闻，这些负能量如果从你口中说出，就是说明你的品格还不够，你的独立人格不够。
一个有独立人格的员工，一个职业化员工，一定要记住，你是个独立人格的人，你永远不要传播负能量去影响别人，也不要制造小道消息，比如说;唐僧被妖怪抓去了2天，那么作为猪八戒呢？他就会经常传播负能量。就说师傅看样子是回不来了。然后我们把行李分一下吧，这就是传播负能量。这就是没有职业化的道德。
第四个品格：
不要私下议论别人的是非，这些都是叫做不职业化的表现。这也是一个人职业化品格不够的表现，甚至还有些员工，私底下议论公司的是非长短。这也是不职业化。
一个员工对公司有意见，一定要用正确的渠道、公开的渠道，透明的方式向你的领导提出合理化的意见。但是唯独不可以在私下里悄悄传播负能量，悄悄去议论相互的传染。这些都是叫做负能量的行为，职业化品格不够的表现。
第五个品格：
作为一个爱财的员工，千万不要做贪图小利的员工。
曾经有一家公司的营销总监，他把没花完的公司的5000元营销经费没有及时交回公司，按道理他应该将经费交还回公司。但是他把这个钱占为己有。然后拿些假的发票到公司报销。这都是贪图小利的行为。所以这家公司在年终的时候，就跟他解除了合同。虽然他非常有能力，但是这家老板说有能力但是没有品格，不能重用。
第六个品格：
不要出卖公司的利益。
有些公司的员工拿公司的商业机密跟其他人交换，获取不良的利益。特别是在咨询行业，咨询行业一些不职业化的员工不仅是干私活，而且把公司的一些咨询资料就是私下的做不良的交易。这都是极其愚蠢、低品格的行为。
第七个品格：
辞职看人品。
一个员工要辞职之前，就看他真正的人品是怎么表现。辞职前不职业化的员工他没有讲究职业化道德，他没有交接工作就直接离开公司，这是一种不职业化道德的表现。
作为员工请你记住，辞职是你个人的事情，你不要辞职之前到处散播负能量，然后动摇军心，不要在辞职之前把你的辞职信群发到所有员工的手机和邮箱。辞职信全部群发这是极其不职业化的。你只能单对单的向你的领导提出申请。
第八个品格：
善待客户。
职业化的品格就是要善待客户，当一个员工离开公司的时候，过去的客户跟你联系的时候，有些不职业化员工说：我已经离开了。你不要找我。这是不职业化。
作为一个职业化的员工应该说我现在已经离开了，我可以帮你联系一下现在的负责人，这就是职业化的品德，这就是职业化的美德。在客户的心里，客户会对你油然尊重。
第九个品格：
离开公司之后，永远说老东家的好话。
有些员工在应聘的时候，我会问他，对于上一家公司存在什么样的问题。你们公司的老板是个什么样的人，那么这个员工就会说，过去的老板是个气量很小，格局很小的人，还有公司一系列的问题，那这都是不职业化的表现，下一家公司不会接受你出卖上一家公司的人。
一个职业化品格的员工请你记住，带着感恩忠诚的心态对待每份工作，但是离开公司之后，你要永远记得上一家公司给你学习，给你的成长。你要永远记住，永远只能说上一家公司的好话，这就是你的职业化品格。
