近一年来，公司因业务发展需要，四处寻觅人才加入，壮大队伍。人才，即是具有综合、专业能力突出的人，销售队伍特别重视人才，那些能为公司业务做突出贡献的人，在市场上都是凤毛麟角，受到同行的热棒与抢夺，职位都是香饽饽的，薪酬高、福利好；另一方面，却是冰火两重天，那些业绩一般的人，却是无人问津。
甚至一位求职者，没有邀约就直接到公司面试，希望领导能给予工作的机会，当领导询问到他能为企业提供什么价值的时候，却在沉思，想了半天说不出半点有价值的贡献。
企业是以盈利为目的的组织，这种性质决定企业的职场是残酷的，没有为企业创造利润、不能满足企业的需求的人，都会在竞争中处于劣势，而那些已在某一行业有所成就的人，往往是稀缺资源，高职位对他们来说是唾手可得。
看到上面的现象，我想起三毛一句话：你若盛开、蝴蝶自来。这句话意思是努力让自己变得更好，这样的话你想要的全都来了，如果只是一味考虑你能得到什么，或者怎样才能得到，反而会适得其反，过分注重结果反而会错失良缘。
经历过几个单位，发觉这样的趣闻。那些一味信奉权力、关系，巴结、奉承领导的人，忽视提高自己能力的人，在职业前期虽然能取得一定的优势，但最终成就及高度都不及那些在职场上默默提高自己，让自己变得不可或缺的人。
我看过这样一篇文章，题目是《职场真相》，故事写到的是一位企业领导者，参加某次大型、高规格的会议，会议主办方临时给予一次宝贵的机会，让他做一份PPT介绍公司及服务，时间非常紧张，要在如此短暂的时间中做一份材料，PPT高手估计也很难做好的，在一旁的秘书在发愁，但他打开电脑，开始制作PPT，论到他演讲时，他展示的PPT富含高科技元素，加上精彩的演讲，自然是博得观众的阵阵掌声，很好地宣传企业形象。文章表达的中心思想是职场越高的人，基础越牢固，能力越强，这是职场的真相，而并非吹牛皮可以吹出来的。
有人说成功离不开三种因素：个人能力、平台（或者机遇）与贵人。这不可否认，没有合适的平台，才能再好的人也没有展示的舞台，终究不能取得成功，比如，没有互联网，不可能造就马云、马化腾等大咖的成功；千里马常有，而伯乐不常有，没有贵人的赏识与提携，千里马也终究是一匹拉车的马，与其说是郑和成就了永乐大帝的帝国愿望，不如说是永乐大帝成全郑和历史地位。
但现实中，很多人信奉职场的关系、运气等，认为能力之外的因素才是关键因素，忽视其关键作用。之前有一位同事，因与公司一把手存在亲戚关系，自然获得比同事更好的发展机会，身边很多同事都羡慕或者妒忌，但是，这位同事错把关系当做能力，在重要的岗位上犯了几次错误，最后，公司不得不辞退他。
其实，个人能力之外的东西都是锦上添花，只有能力才是雪中送炭。打铁还需自身硬，自身能力不强，自然从事不了能力之外的事情，得不到自己想要的东西，再好的平台、再好的贵人，终究起不到长久作用。所以，俞敏洪说：运气不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力。
我想这种观点是大多数人赞同的观点。但能力是非常抽象的东西，想在提升能力方面上下点狠功夫，也感觉很模糊。包括我自己在内，也一直思考着两个问题：究竟什么是能力？要怎样提高自己的能力？
这些个问题困扰自己很多年，思考许久也找不到答案，身边的人也众说纷纷，没有统一的答案。后来，有幸听到冰山理论，找到更加具体答案。
冰山理论把能力分为三层。第一层是冰山上的部分，比如知识、技能，是显性部分，是可以让外部直观判断能力的部分。比如，你毕业某知名大学，获得某专业博士学位，那么证明你的知识能力是非常好的，再比如，你在行业领先的企业从事某重要岗位几年，那么，直观上企业、岗位、工作年限是你能力的背书，不用怀疑你的能力的。
这一点说明，能力与知识、技能是息息相关的，知识是能力的基础，也是可以反映能力，而技能方面的提高，需要时间沉淀、企业锻炼。这可以很好解释大企业为什么要设定招聘学历门槛，为什么大企业的员工在人才市场上更加受欢迎。
第二部分是其他一些能力，比如学习能力、思考能力、人际交往的能力。相对于上面的能力，这部分能力培养周期比较长，而且不是一眼就能看出的。这部分能力也可能与个人潜在能力相关的，比如有些人对数字很敏感，训练他做数据分析，会比较合适；而有些人有先天的语言表达天赋，让他做会议主持岗位，效果会比做其他岗位更合适。
第三是天赋部分，这一部分是冰山底层，包括个人的价值观、性格等因素。比如你的性格是内向型，比较适合从事细心的内勤岗位，从事营销的岗位会感觉无所适从，因为，你的性格是你的竞争劣势；价值观方面，比如你很爱岗敬业、对企业忠诚，视工作为实现人生价值的途径，而不仅仅是赚钱的途径或工具，那么，你更容易把工作做好、做得长久。
以上三方面是关于能力的结构。以上结构分拆，只是简单做一些分解，并非标准答案，根据每人不同，可以分解为更具体的东西。
有了分解，变找到努力的方向，问题变得更加具体与简单。可以提供两个方法：
第一、学习与锻炼。既然知识是最现性说明你能力的部分，那么，就是学习。提高学历、考取证书、参加培训等等方面都是证明你自己知识掌握的工具，也能证明你的学习能力、逻辑思维能力，可以取得一举三得的效果；而在更好的平台锻炼、沉淀更好的时间，都说明你的技能掌握处在更加优势的地位。
第二、开发自己的潜力与天赋。有天赋没有开发等于零，开发自己的天赋，把自己的天赋转化为优势。可以去做一个测评，或者总结其他人对自己的评价，结合自己的过往经历，不断开发自己的潜能，把潜能转化为现性的能力部分。你能开发得比别人更多一点，自然能表现在现性部分，最终能转化为竞争优势。
提升自己的能力是一个漫长的过程，需要克服种种困难，战胜很多的挑战，但结果往往会超乎自己的想象，很多的机会都会随之而来，你也因为能力提高，更能把握机会。
我想起同样观点的一句话：不要去追一匹马，用追马的时间去种草，就会有一匹骏马任你挑选。不管是自己盛开，还是种好草，蝴蝶和骏马都会跑到你身边。
